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日期: 2025-10-18 | 來源: 騰訊科技 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
劃重點
權力轉移：後疫情時代，就業市場主導權已從勞動者手中迅速回歸至雇主壹方，求職者重新陷入被動。
算法軍備競賽：招聘演變為求職者AI與雇主AI的對抗，自動化篩選、AI面試成為常態，過程非人化且效率低下。
“工作不安全感”蔓延：比失業率更嚴重的是普遍的工作不安全感，即便是高薪的專業管理階層也感到職位朝不保夕。
求職成“羞辱儀式”：漫長的流程、混亂的指令、AI的冷漠篩選，讓求職過程充滿挫敗感，嚴重損害求職者尊嚴與自信。
“NPC”的覺醒：當被長期剝奪基本所需的人們終將不再滿足於配角身份時，會起身重新定義游戲規則。
在後疫情時代，美國就業市場的主導權迅速轉向了雇主。雖然宏觀經濟數據看起來很亮眼，但在算法和人工智能全面介入的今天，求職者卻陷入了壹場漫長而令人沮喪的“數字煉獄”。
招聘流程越來越自動化，求職者不得不與企業的算法系統展開壹場“軍備競賽”。這種變化不僅讓普通員工壓力倍增，就連過去相對穩定的專業和管理崗位，也開始感受到前所未有的不安全感。
表面上的經濟繁榮與人們真實的焦慮形成了鮮明對比，這種落差正在削弱美國公眾對現有體制的信任。
機器之間的“軍備競賽”
早在2024年秋天，紐約居民大衛就隱約覺得不對勁了。身邊所有人，從摯友或親人再到萍水相逢的陌生人，好像都在求職路上掙扎。新聞裡總說經濟壹片火熱，除了通脹有點煩人，可現實是，找份工作動輒就得花上肆個月、八個月，甚至拖到14個月。
在當前的就業環境中，就算你有些人脈，也未必管用。壹位朋友氣得直接發給大衛截圖，HR的郵件裡，居然連她的名字都搞錯了。“這哪是招聘，簡直就是壹場‘羞辱儀式’！”朋友吐槽道。
但更常見的折磨是：壹個招聘流程能拖上肆伍個月，Zoom群面至少伍輪，每輪還隔著好幾周；招聘方的要求朝令夕改，甚至還有不給報酬的“技能測試”，壹做就得花掉壹整天。
這壹切混亂的背後，是壹場由AI掀起的、怪異的“軍備競賽”。
對求職者而言，現在寫求職信可以用Claude代筆，在領英上看到招聘職位可以“壹鍵申請”（EasyApply），這使得人們能夠以敷衍、半自動化的方式申請工作，輕松得像是給海面扔下壹把沙子。數據顯示，領英平台上的求職申請量每年上漲45%，每分鍾能湧進1.1萬份。
面對潮水般湧來的求職申請，企業那頭也被這陣勢嚇到了，轉頭就用自動化工具“反擊”。於是，戰場上就出現了這樣的奇觀：招聘方利用AI篩選簡歷、用聊天機器人負責初面、游戲化測試考求職者的反應、還有各種預防作弊的古怪面試……所有這壹切，都為了防著求職者在屏幕後面偷偷問ChatGPT。
大衛自己，也被卷進了這場游戲。當時，他的伴侶正在找工作；而壹次突如其來的健康預警，也讓他對自己壹直單幹的狀態產生了動搖。於是，他也加入了求職大軍。
不忙工作和幫伴侶改簡歷的時候，大衛就試圖搞明白：這世界到底怎麼了？他翻看智庫報告和政府數據，也泡在《Laid Off》這樣的社群裡。他在Reddit板塊、TikTok和各式求職論壇裡，看到無數和他壹樣迷茫的人。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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