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日期: 2025-10-21 | 来源: 加西网 | 有1人参与评论 | 字体: 小 中 大
加西网编译报道：BC省政府提议修改该省的《就业标准法》，允许面临“灾难性”疾病或伤害的人员每年享受长达 27 周的无薪假期。
BC省府在一份新闻稿中表示，该修正案将使BC省的保护措施达到加拿大其他司法管辖区现有的标准，并与联邦就业保险疾病福利计划提供的财政支持保持一致。
据称安省、曼尼托巴省、魁北克省、新斯科舍省和纽芬兰和拉布拉多省也实行类似的 27 周无薪保职病假，萨斯喀彻温省也将很快实行类似的假期。
“人们不应该在工作和健康之间做出选择”，省长尹大卫（David Eby）表示，“这项拟议的修正案确保重伤或重病患者能够安心地专注于康复，雇主也能更好地留住他们的技术人才。这项改革旨在使BC省成为一个更宜居宜业的地方”。
尹大卫周一表示，休假将确保接受化疗等治疗的人们能够享受所需的时间，而不必被迫在关注健康和工作之间做出选择。
“很难想象还有什么比被诊断出患有这种重大灾难性的健康问题更具有挑战性或更可怕的事情”，尹大卫说，“但是，当你完成治疗，能够重返工作岗位时，知道你的工作还在，这让人们少了一件需要担心的事情”。
“每个BC省人都认识一些罹患癌症、多发性硬化症、心脏病或帕金森症等足以改变人生的疾病的人”，劳工厅长珍妮弗·怀特塞德（Jennifer Whiteside）说道，“在人生的这个关键时刻，人们需要知道他们的工作是安全的，他们可以享受必要的休息时间接受治疗并康复。每年，全省约有3.1万人被诊断出患有癌症，我们必须为工作者及其家人提供这种保障”。
劳工厅表示，拟议的保护措施将适用于所有受《就业标准法》保护的、患有严重疾病或受伤且至少一周（连续七天）无法工作的工人。
休假可以分多次休，而不仅仅是一次连续的休假，以确保需要接受化疗等治疗或患有多发性硬化症等偶发性疾病的工人获得所需的时间。
为了享受这项权利，员工必须获得医生或执业护士的医疗证明，说明他们因医疗原因无法工作，并说明需要休假的日期。
尹大卫称，如果该法案获得通过，这一变化将于今年秋天生效。- 温哥华网版权所有，未经授权或许可，严禁转载或摘录
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