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日期: 2025-10-23 | 來源: 加西網 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
加西網編譯報道：據蒙特利爾經濟研究所（MEI）的最新報告，加拿大護士正在大批離開該行業，職位空缺在伍年內增加了兩倍。
報告顯示，該國護理職位空缺數量將從 2018 年的 13,178 個躍升至 2023 年的 41,716 個。
據 MEI 統計，每 100 名 35 歲以下注冊執業的護士中，就有 40 名退出該行業。
布萊斯·博因頓（Bryce Boynton）是壹名注冊護士，也是薩斯喀徹溫省護士聯盟的主席，他屬於35歲及以下的人群。他說他理解年輕護士離開的原因。
據CTV報道，他表示道德傷害和倦怠是導致護士離職的最大因素。
“我們就招聘問題進行了很多討論，但從未談及留住人才。我們從未談及如何留住那些能夠提供專業知識的中後期護士”。
據加拿大護士聯盟最近的壹項調查，護士非自願加班、在工作中遭受某種形式的暴力或虐待以及出現焦慮或抑郁的臨床症狀的情況變得越來越普遍。
薩斯卡通皇家大學醫院（RUH）急診科的注冊護士兼臨床協調員薩拉.彼得斯（Sara Peters）說：“我認為我們很多人只是累了”。
本月初，RUH 的 450 名醫護人員簽署了壹封信，呼吁省政府解決急診室過度擁擠、護士保留、人員配備和患者安全問題。
彼得斯說，急診室的人員流動率很高，她希望這封信能創造壹個與官員合作改善護理條件的機會。
據 MEI 的報告，類似的問題困擾著全國各地的醫院，僅僅培訓更多的護士並不能解決問題，該報告強調BC省是改進的典范。
報告顯示，過去拾年來，BC省年輕護士的流失率降低了壹半。
MEI報告的作者、加拿大經濟研究所經濟學家埃馬紐埃爾·B·福伯特（Emmanuelle B. Faubert）說：“我們聯系了BC省的護理協會，了解他們為留住護士所做的工作”。
她指出，BC省壹個突出的方面是，由於工作共享池的存在，護士的時間安排更加靈活。
“本質上，護士們被安排在小組裡，可以互相輪班，無需經過官僚機構和等級制度”，她指出，“這些小方法讓護士能夠更好地掌控自己的日程安排，並賦予其靈活性。這些都有助於提高員工滿意度”。
不過，BC省護士工會主席 Adriane Gear 表示，上個季度護理職位空缺數量略有下降，但仍然有 4,000 多個空缺。
“這仍然是壹大堆”，她說道，並補充說，由於工作場所暴力、巨大工作量產生的壓力和倦怠，該省繼續失去護士。
從他們所看到的改善來看，Gear 將這壹成果歸功於最低護士與患者比例的引入。BC省是加拿大第壹個實施該比例的司法管轄區。
MEI 研究人員敦促各省效仿 BC 省的輪班制度，讓護士更容易地換班。- 溫哥華網版權所有，未經授權或許可，嚴禁轉載或摘錄
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