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日期: 2025-10-25 | 來源: 騰訊科技 | 有0人參與評論 | 專欄: 加州 | 字體: 小 中 大
目前，AI的浪潮正以幾何級速度推進，甚至“996”的工作狀態已經不再足夠，“002”成了硅谷新常態。
當技術迭代從“按月”變為“按周”，傳統的工作節奏已被徹底拋在身後。如今，硅谷的頂尖研究員與高管們普遍以每周80至100小時的高強度投入，奔赴這場前所未有的技術競賽。市場競爭與AI技術的爆發式迭代，正在不斷壓縮研發周期，也讓整個行業被迫在極限狀態中疾馳前進。
硅谷100小時工作制真相：用命換AI進度條
在Anthropic擔任研究科學家的喬什·巴特森表示，在生活和工作中，唯壹能讓他感到的興奮的地方，就是Anthropic的內部通信平台Slack。在那裡，他沉浸於同事們關於大語言模型與架構的討論，不斷探索新的理論與實驗方向。
巴特森正是這群核心AI研究員與高管的典型代表。他們面臨著無休止的工作，為了開發具備超人類智能的系統，不得不與看似永無止境的技術挑戰賽跑。在硅谷各大AI實驗室內部，頂尖研究人員與高管們普遍維持著每周80至100小時的工作強度。多位頂級研究員甚至將當前處境比作“戰爭狀態”。
“我們基本上是要在兩年內快速完成原本需要贰拾年的科學進步，”巴特森坦言。他觀察到AI系統正在“每隔數月”就實現壹次飛躍，“這無疑是當今世界最引人入勝的科學課題”。
圖：Anthropic研究科學家喬什·巴特森
來自微軟、Anthropic、谷歌、Meta、蘋果和OpenAI的高管與研究人員均表示，他們視自身工作為歷史關鍵時刻的重要推動力。為此，他們既要與競爭對手周旋，又要尋找讓AI普惠大眾的新路徑。
盡管其中不少人已積累巨額財富，但多位受訪者表示根本無暇享受這些新獲得的財富。在每周上百小時的工作制度下，誰還能找到揮霍金錢的空隙？
這場人才爭奪戰在馬克·扎克伯格開始從競爭對手處挖角頂尖AI人才時就已升級，動輒數百萬美元的薪酬方案彰顯出這個相對小眾的研究者群體已成為全球最珍貴的資源。如今，無論是公司還是員工本人，都希望每天壓榨出盡可能多的價值。
谷歌DeepMind研究員馬德哈維·塞瓦克近期坦言：“每個人都在不停地工作，強度極高，而且似乎看不到終點。”
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