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日期: 2025-11-05 | 来源: 加西网 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
（加西网综合 ）说到加拿大求职难，西安大略大学（Western University）的21岁毕业生Matthew Behara最有体会。
他自今年5月完成管理与组织研究学士学位后，已经投递了约60份求职申请，但求职之路并不顺利。
根据《环球邮报》的报道，Behara目前居住在多伦多，梦想进入资产管理销售领域。然而，尽管他在学期间曾在养老金行业实习并获得导师和用人单位的好评，毕业后的求职结果却令人沮丧：约30份申请被拒，20份石沉大海，只有一家公司邀请他进行电话面试。
Behara表示，他一直积极拓展人脉，参加招聘会，通过校友和LinkedIn联系业内人士，并获得十余位在目标公司任职员工的推荐。但他也坦言，自己在金融相关经验上略显不足。在大学期间，他曾于一家养老金公司完成两次暑期实习，从事数据管理等行政工作。然而，他希望转向更偏重金融分析的职位。在第三学年，他未能获得理想的金融类实习机会，因此转而积极参与商学院的ACE案例竞赛俱乐部，锻炼商业分析与团队合作能力。
“我其实很努力地想争取一份与学位更相关的实习，但没有成功”，Behara说，“于是我加入了课外商业社团，并主动与行业前辈约咖啡聊天，向他们请教求职建议”。
专家建议：拓宽方向、重塑简历、精准投递
职业教练机构Jen Rose Coaching创始人、前招聘人员Jen Narayan表示，Behara的情况在新毕业生中十分普遍。她建议Behara从以下几个方面着手改进：
一、拓宽目标岗位
Narayan指出，Behara虽然志在金融与资产管理，但起步阶段应放宽选择范围，例如申请初级咨询顾问职位。
“他的ACE案例竞赛背景对咨询类公司很有吸引力”，她说。同时，Narayan建议他考虑申请数据分析师或运营分析师等岗位，“这些职位更看重他过往的后台和数据处理经验”。
此外，她建议他关注企业轮岗项目，以积累多岗位经验。
二、优化简历呈现
Narayan认为，Behara的简历中职位名称过于具体，不利于雇主快速理解其核心技能。例如，将“中央处理暑期分析员（Central Processing Summer Analyst）”调整为“运营分析实习生”或“金融分析实习生”，更有助于提升简历的相关性。
“招聘人员往往首先看职位标题”，她解释说，“过于具体的标题反而可能让自己被排除在外”。
同时，Behara的实习经历偏行政类，而他想从事销售或客户面对面岗位，因此Narayan建议将他的课外经历和ACE竞赛经验放在简历更靠前的位置。
三、精挑细选投递岗位
许多求职者会“一口气申请上百份工作”，专家提醒这种做法容易导致挫败感。
“真正有机会获得回应的可能只有其中的10个”，她说，“与其广撒网，不如集中精力认真申请3至5个最合适的职位”。- 温哥华网版权所有，未经授权或许可，严禁转载或摘录
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