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日期: 2025-11-20 | 來源: 冰川思想庫 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
俞敏洪確實有點“過時”，看看今天那些受歡迎的老板表達是什麼樣的就知道了。
11月16日，新東方迎來成立32周年紀念日，創始人俞敏洪身處南極發布內部信，向全體員工及支持者致謝。他在信中以“冰雪中的堅守”為主題回顧創業歷程並擘畫未來。
然而，這封郵件翻車了。有網友統計，內部信全文提及17次“我”和5次“南極”，卻對員工當下的工作壓力鮮有提及。
因此有員工表示無法與正在旅游的老板共情，疑有員工發文調侃與吐槽，稱“今夜，所有xdfer（新東方人）都是南極人”，暗指老板的“遠方”與員工的“現場”形成鮮明對比。
當然，“新東方人”吐槽的聲音談不上多大（這也正常，沒法想象拿人手短的員工跳出來瘋狂背刺）。更多的，倒是廣大網民，紛紛表示不能理解：老板（雖然不是我的）也不太會跟打工人共情了啊。
於是，俞敏洪也被喚做了“老登”。當年在輿論場上還收獲不少同情的良心企業家，迅速“登化”，因為南極。
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客觀來說，俞敏洪其實還不錯。相信大部分吐槽俞敏洪的網民，他們的老板還不如俞敏洪。
比如有員工能吐槽，還能見諸媒體，這已經很不容易了。手機前的各位，問問自己在公司敢不敢？
此前，俞敏洪還分享了壹段員工創作的“吐槽公司”新歌視頻，並配文調侃：“員工罵新東方的歌，最後沒有忘記救命，哈哈。”
手機前的各位，就問問你們的老板會嗎？他們的朋友圈是不是全是閱讀量兩位數的公司內宣，還逼得你轉發點贊？
此外，類似的事跡還不少。當年在教培行業大地震時，新東方整個公司岌岌可危，維持生計都很困難，俞敏洪卻將8萬套課桌捐給鄉村學校。將近8萬套桌椅，價值在5000萬元以上。
拋開員工的角度，俞敏洪回饋社會也算不錯吧？
可惜，互聯網沒有記憶，只有情緒。
就像那句“老板在南極，員工在加班”，這都哪兒跟哪兒，又有什麼邏輯。就不說身家百億的大老板了，你隔壁座的小張小王也可以休年假，也可以去南極（其實沒想象中那麼貴），難道覺得全世界都陪著你加班才是公平的？
人們好像壹瞬間有了壹種天下大同的錯覺，仿佛職場沒有等級，沒有財富差距，沒有所有權區別，好像老板也得擠著格子間，才是世界原本的樣子。
別做夢了。詩和遠方並不遠，辭職就到了。
這倒不是為俞敏洪洗白，而是現在如果你還能從老板那拿錢，有壹個不那麼糟心的職場，那老板抒情兩句，也只能忍著了。
不然，能怎麼辦呢？這就是民企，老板就是有更多股權、更大的話語權。在沒有更多民企選擇的情況下，還能怎麼樣？
要是真的很不爽，覺得老板都這麼討厭，這麼登味，考公考編了解壹下。公告發布還沒多久，突擊壹下有希望的。
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