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日期: 2025-11-22 | 來源: 加西網 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
（加西網綜合）加拿大將於今年12月實施多項新法律，這些法律將帶來壹系列重要變化，影響員工和公共安全。
大多數新法律是對現行《加拿大勞動法》的更新。其中壹項關注工作場所的安全，另壹項則對加拿大員工在特定條件下享有的休假制度進行了調整。
以下是預計在2025年12月加拿大將實施的法律和規定概覽：危險產品法
盡管《危險產品法》（Hazardous Products Act）及其相關法規已於2022年12月15日生效，但供應商被給予了叁年的過渡期，截止日期為2025年12月15日。在這叁年期間，供應商必須“將產品分類、安全數據表和標簽調整至符合修正後的要求”。
該法律是對《工作場所危險材料信息系統》（WHMIS）的更新。該系統為在加拿大工作場所使用、處理或存儲的危險產品提供全面的健康和安全信息。
供應商和進口商有責任遵守《危險產品法》及相關法規，包括：
確定危險產品的適當分類- 提供標簽
- 提供安全數據表
與懷孕相關的休假、喪親假及兒童安置相關的休假
C-59號法案對《加拿大勞動法》進行了多項更新，預計將於12月12日生效。
其中壹項更新是新增與懷孕流產相關的休假。經歷流產的員工可享有最長8周的休假；對於任何形式的懷孕喪失，員工可享有3天休假。已工作滿叁個月的員工，在前3天休假期間可獲得帶薪休假。
另壹項更新允許員工享有最多16周的無薪休假，以處理“因收養或代孕而將兒童安置到其照顧下的相關事務”。
現有的喪親假也進行了更新。員工在休假結束後有權回到相同或相當的職位。他們有權在休假期間獲知培訓機會，也可根據需要調整休假長度，並在休假期間繼續累積福利。- 溫哥華網版權所有，未經授權或許可，嚴禁轉載或摘錄
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