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日期: 2025-12-01 | 來源: 加西網 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
加西網編譯報道：加拿大聯邦監獄管理局對 400 名員工進行了紀律處分，這些員工的不當行為包括值班睡覺、性騷擾和過度使用武力等。
（監獄示意圖，與本文無關）
在這些不當行為案件中，有12起最終導致員工被解雇，這是最嚴重的後果。
解雇原因包括將違禁品帶入機構、在工作場所發生性行為以及在工作職責之外與“有犯罪行為的人”交往。
這些紀律處分措施在加拿大懲教署周肆發布的首份 《處理不當行為和違紀行為年度報告》 中披露。該報告涵蓋 2024-25 財政年度，即從 2024 年 4 月到 2025 年 3 月底。
該機構表示該報告的披露旨在提高該機構處理不當行為和違紀事件的透明度。
加拿大懲教署（CSC）管理著43所聯邦監獄，安全級別從最低到最高不等，其中包括壹些特殊機構，例如為患有嚴重精神健康問題的罪犯設立的區域治療中心和為原住民罪犯設立的康復中心。此外， CSC還在伍個地區運營著肆個社區矯正中心和81個假釋辦公室及分假釋辦公室。
由於需要直接與壹些罪犯打交道，因此該機構的員工能嚴守紀律顯得尤為重要。
截至2025年3月31日，加拿大懲教署共有18,902名員工，是加拿大聯邦政府員工人數第伍多的部門或機構。其中約有13,500名員工在壹線崗位工作，包括懲教官和假釋官。
加拿大懲教署署長安妮·凱利（Anne Kelly）在報告引言中表示：“無論職位高低，所有違規行為都會得到有效處理，以確保公平和問責。盡管我們做出了努力，但錯誤和不當行為仍然可能發生，影響加拿大懲教署的聲譽和公眾信任”。
導致紀律處分的違規行為還包括不服從命令、不當觸摸、向違規者泄露受保護信息以及未經許可缺勤。報告指出，過度使用武力是造成紀律處分的主要原因。
除了12起解雇外，其他紀律處分措施還包括72次口頭警告、189次書面警告、124次停職停薪、1項罰款和2次降職。報告涵蓋期間，另有100多起不當行為調查尚未完成。
2024 年，渥太華指示聯邦各部門和機構開始編制關於不當行為和違法行為的年度報告 。
已提交的報告顯示， 加拿大統計局 、 加拿大全球事務部和加拿大公共衛生署等聯邦機構的員工因行為不端而被解雇或受到紀律處分。- 溫哥華網版權所有，未經授權或許可，嚴禁轉載或摘錄
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