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日期: 2025-12-13 | 來源: H活力健康館 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
現在國內大環境不好，需求萎靡不振，很多企業面臨訂單不足，降薪裁員，壹些外資企業也紛紛跑路。
這些資本主義國家的企業，被稱為是壹種以生產資料私有制為核心基礎、以資本增值為根本目標，資本家都是逐利的等等。
但這些所謂的資本家-外資企業撤資後對員工的補償方案，讓我們看到了“資本主義”的真面目。他們把法律基准作為最低標准，而對於國內很多企業來說，這個基准是高不可攀的最高標准。
壹、國內法律基准與賠償類型
法定最低標准：
N+1
《勞動合同法》第 47 條規定，每滿 1 年支付 1 個月工資 (N)，未提前 30 天通知額外 1 個月 (+1)；
2N
企業違法解除勞動合同，按經濟補償標准 2 倍支付，適用於無正當理由或程序違法的裁員；
注：月工資指離職前 12 個月平均工資 (含獎金津貼)，上限為當地社平工資 3 倍，年限最高 12 年；
贰、外資賠償典型案例分析
1、FreeWheel (美國廣告技術)
方案
2N+2 個月獎金 + 年假折算 (約 2N+8)，6 個月帶薪過渡期；
背景
因數據法案影響關閉北京辦公室，員工獲 "史上最高賠償"，含 6 個月工資照拿的過渡期；
2、奔馳中國
方案
N+9，未入職額外 3-4 月工資 (最高 N+11)；
案例
30 年工齡主管月薪 9000 歐元，獲賠約 413 萬元人民幣；
3、佳能中山(2025 年 11 月)
方案
2.5N+1(核心)+5 個月就業支援金 + 1 萬元貢獻獎 + 5000 元奮斗獎，無工資上限和 12 年工齡限制；
案例
18 年工齡員工獲賠約 40 萬元 (相當於 3 年年薪)；
背景
打印機市場萎縮，國產替代崛起，24 年老廠關閉；
4、花旗銀行(2025 年中)
方案
N+6 (簽約時間不同有差異：6.26-7.16 簽約 N+3，7.17-9.19 簽約 N+1)；
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