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日期: 2025-12-25 | 来源: 华尔街日报 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
51岁的莉莎‧凯伊(Lesia Key)1995年开始在路易斯安纳州明登(Minden)电气设备机壳工厂上班时，是个带著三个孩子的21岁母亲，负债累累，工资每小时3.35元。今年3月，凯伊被通知到工厂附近跟老板沃克(Graham Walker)见面，收到一个密封信封，沃克感谢她为公司服务29年。凯伊打开信封时嚎啕大哭，沃克也情绪激动。她收到足以改变人生的分红支票，其他539名全职同事也一样。
沃克与家族创立的Fibrebond电气设备机壳工厂，今年稍早以17亿元卖给伊顿电力管理公司(Eaton)。不过，沃克在工厂出售协议里附加但书，要求出售收益有15%用来分红给员工。
Fibrebond在540名全职员工共计将获得2.4亿分红，平均每人44万3000元，将分五年支付，不过员工必须未来五年继续留在公司。
发放分红支票的当天，有些员工以为是恶作剧，许多人则感慨万分。这笔钱被拿来做为各种不同用途，有些人拿来还债、买车、缴交大学学费或存入退休帐户，一名员工则带整个家族到墨西哥坎昆(Cancun)旅游。
居民仅1万2000人的明登，当地经济获得提升，社区士气也振奋起来。
46岁的沃克说，有些员工把拿到的分红一天就花光，甚至第一个晚上就花掉，但如何用钱是员工的决定。
从最初产品出货部门一路晋升到254英亩厂区管理团队成员的凯伊，拿分红还清房贷，也实现长期以来的梦想：在附近小镇开一家服饰精品店。她说，向来过著薪水刚好够用的日子，如今终于可以享受生活，“我非常感激”。
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