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_NEWSDATE: 2025-12-26 | News by: 华尔街日报网 | 有0人参与评论 | _FONTSIZE: _FONT_SMALL _FONT_MEDIUM _FONT_LARGE
今年3月，莱西娅·基(Lesia Key)被叫去和老板格雷厄姆·沃克(Graham Walker)在工厂附近见面。
沃克在一张户外餐桌旁对她为公司服务29年表示感谢。然后一位同事递给她一个密封的蓝白两色信封。她一拆开信封就大哭不已，沃克也难以自持。
51岁的她从沃克手中接过的是一笔足以改变人生的钱。沃克还为他其他539名全职员工做了同样的事。
沃克和他的家人在路易斯安那州明登创办了一家名为Fibrebond的公司，生产电气设备外壳。今年早些时候，他同意以17亿美元的价格将公司出售给动力管理公司伊顿(Eaton)。
沃克希望回报员工，在公司找到为数据中心建造外壳的新出路以前，这么多员工选择与公司共度难关，这让他感激不已。所以他在交易条款中加入了一个条件：把15%的出售所得分给员工。
今年6月，他的540名全职员工开始陆续收到总计2.4亿美元的奖金。平均奖金为443,000美元，五年内付清，条件是员工在此期间继续留在公司。工龄长的员工拿到的奖金要多得多。
在奖金发放当天，员工们难以置信地盯着自己的奖金信。一些人以为是恶搞。许多人情绪激动。在那之后，他们用这笔钱偿还债务、买车、支付大学学费，或留作养老钱。有一位员工带着所有亲戚去了坎昆。这笔现金不仅提振了士气，还促进了明登的商业活动。明登是一个约有12,000人口的城市，位于路易斯安那州什里夫波特以东约30分钟车程处。
Graham Walker
“有些人没过完一天就把钱花掉了，甚至可能第一天当晚就花掉了，“现年46岁的沃克说。“这说到底都是他们自己的决定，不管好坏与否。”
莱西娅·基1995年入职Fibrebond，时薪5.35美元。当时她21岁，有三个年幼的孩子和一堆债务。她最初在后加工部门工作，负责在产品运送给客户前进行清洁和包装。她还在业余时间打扫房屋，赚点外快，但即便如此，她也没能避免破产。多年来，随着日子越过越稳定，她在公司的职位也步步高升。到今年年初，她已经领导一个18人的团队，管理着公司占地254英亩的设施。
她用奖金还清了房贷，并实现了一个毕生的梦想——在附近的小镇开了一家服装精品店。
“以前，我们是靠薪水勉强糊口，”她说。“现在我能真正地生活了；我很感激。”
莱西娅·基用她的一部分奖金开了一家服装店。图片来源：SHERON CASEY
当一家公司被出售或进行利润丰厚的IPO时，员工参与财富分享的事并不罕见。在硅谷，有不少关于公司秘书和其他人在大型IPO中分得一杯羹的故事。但这些员工通常都持有公司股份。不持有公司股份却能从大宗出售交易中获益的情况要罕见得多。也正因为如此，Fibrebond的故事才如此与众不同。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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