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日期: 2026-01-02 | 來源: 加國無憂 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
近日，加拿大社交平台Reddit上壹則爆料帖引發廣泛討論。壹名自稱經營小型餐館的雇主發帖稱，其員工主動要求“被裁員”，以便申請失業保險金（EI），並直言自己已經“不想再工作了”。
據發帖者描述，該員工表示自己患有糖尿病，同時岳父被確診癌症，家庭壓力巨大，加上有兩個孩子，希望雇主在淡季來臨前“配合”將其列為裁員，這樣便可不上班領取 EI，同時再尋找其他可以支付現金的小生意。
雇主稱，員工及其妻子多次試圖說服自己簽署裁員文件，並表示員工此前在多倫多曾與前雇主“達成過類似協議”，成功通過裁員方式領取EI。發帖者還提到，該員工是華人，不會說英語，據稱名下擁有兩套價值約80萬加元的房產。
此外，該員工近期曾未經允許提前離崗，理由仍是“身體疲憊”。雇主懷疑，這種做法可能並非個例，而是在不同餐館打工反復使用的模式。
“我已經明確告訴他，如果他是不想工作，那就是他主動辭職，我不能把辭職寫成裁員，”發帖者表示，“我也不想做任何違法的事情。”
網友警告：或構成 EI 欺詐，雇主風險更大
在評論區，多名網友指出，配合員工虛假裁員，很可能構成EI欺詐，且風險並不只在員工壹方，雇主同樣可能承擔法律責任。
壹位網友提醒，雇主在采取任何行動前，應咨詢律師或聯系省級勞工機構，並指出：“除了欺詐風險，如果你‘裁掉’他，還可能觸發法定通知期或解雇補償金義務，具體取決於工齡和雇傭合同。”
也有評論指出，即便雇主僅支付最低法定補償，也不排除員工日後通過律師主張普通法解雇賠償的可能。
多位網友壹致建議不要進行裁員，若員工不願繼續工作，應視為其主動辭職，並以書面形式確認已接受其辭職。
同時，網友也強調，若員工確實存在健康或家庭照護需求，並非沒有合法途徑，例如可以申請疾病類 EI（Sickness EI），需醫生證明，或者申請看護類 EI（Caregiver EI）。
雇主需依法批准合理的請假請求，但前提是，所有記錄必須真實。“如果員工辭職，卻由雇主寫成‘被裁員’，幫助其領取 EI，那就是明確的欺詐行為。”
關鍵在於是否“真實裁員”
在大量警示法律風險的聲音中，也有網友提出了相對平衡、務實的觀點。
這位網友指出，如果餐館確實即將進入淡季、業務量下降，雇主在現實情況下本就可以合理裁減人手，例如並不需要再招聘替代員工，那麼即便裁員的討論是由員工先提出，也並不構成問題。“誰先提出並不重要，關鍵在於裁員是否真實、合理。”
該網友也提醒，雇主不應簡單將員工提及糖尿病視為“借口”，並與個人家屬帶病工作的經歷作比較。“慢性疾病的嚴重程度因人而異。有些人確實需要暫時離崗，才能把健康狀況控制好。”
該評論還指出，小型餐飲企業通常不提供短期或長期傷殘福利（STD / LTD），這使得員工在健康出現問題時，可選擇的制度保障本就有限。
不過，即便在業務真實放緩、可以裁員的前提下，這位網友同樣強調了壹條不可逾越的底線：不要在任何解雇或裁員文件中說謊。
最後，發帖人也明確表示，自己不會配合任何灰色操作。他稱，將嚴格按照正規雇傭程序處理此事，並直言自己並不希望因此與加拿大稅務局（CRA） 產生任何糾紛。
這兩年工作是真的不好找，餐飲、小生意日子也不好過。有些人想“熬壹熬”，有些人開始琢磨各種路子，邊界就容易被越過。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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