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日期: 2026-01-15 | 來源: 加西網 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
（加西網綜合）繼 B.C. 省雇員工會（BCGEU）去年經歷長達八周的罷工並最終達成肆年協議後，2026 年將成為BC省勞資談判的關鍵壹年，多項大型工會合同即將到期，多個行業可能出現罷工行動，影響范圍從公共交通到教育、醫療與緊急服務。
（BCGEU）
BCGEU 去年罷工最終換來每年 3% 的加薪、低薪員工補貼提升以及更快速的申訴程序，但勞工專家提醒，勞資談判從來不是簡單的“勞方對資方”，而是涉及多項復雜議題的平衡過程。
以下是《省報》列出今年BC省壹些可能爆發罷工的行業。
公共交通：TransLink 維修人員與巴士司機
TransLink 旗下 Coast Mountain Bus Company 的兩大工會——Unifor 2200（1,100 名維修、技工、SeaBus 員工）與 Unifor 111（4,000 多名巴士司機）——現行合同將於 2026 年 3 月到期。
目前狀態： 截至 1 月 7 日，雙方尚未排定談判日期。
背景： 2024 年 1 月，CUPE 4500 代表的公交監督員罷工兩天，Unifor 成員拒絕跨越糾察線，導致大溫地區公共交通全面停擺。
勞工調解員 Trevor Sones 指出，公共交通罷工對民眾影響極大，因為它直接影響通勤、收入與日常生活。
教育系統：教師與學校支援人員
B.C. 教師聯合會（BCTF）與 CUPE K-12 代表全省 51,000 名教師與 30,000 名教育支援人員。
目前狀態：
教師合同已於 2024 年 6 月 30 日到期，談判自去年 3 月開始，最近壹次在 12 月 16、17 日舉行。
支援人員合同同樣於 6 月到期，雙方已會談六次。
談判難點：
除了薪酬，教師談判的核心長期集中在班級規模、特殊需求學生比例與專業教師配置等“教學條件”。這些議題曾在 2002 年被省府立法剝離，最終由加拿大最高法院裁定恢復。
教育學者 Jason Ellis 指出，教學條件談判復雜且成本難以預測，因此往往與薪酬形成“此消彼長”的交換關系。
醫療系統：護士、技師、社區護理等多方同步談判
2026 年將是醫療行業最繁忙的談判年之壹，多項合同已於 2025 年 3 月到期，包括：
1. 醫療科學專業人員（HSPBA）
包含技師、治療師、心理學家、藥劑師等。
2025 年秋談判破裂，90.1% 成員投票支持罷工。
談判將於本月恢復。
2. 護士（NBA）
涵蓋醫院、長期護理、精神健康與居家護理護士。
合同於 2025 年 3 月到期，談判進行中。
3. 社區健康服務（CBA）
代表社區護理人員。
92.33% 成員投票支持罷工，談判持續中。
4. 社區社會服務（CSSBA）
包括過渡屋、家庭服務、青少年康復等機構員工。
談判本月繼續，重點討論薪酬。
焦點議題：
護士工會調查顯示，若健康福利被削減：- 78% 護士表示將需要更多病假
- 54% 會減少加班
- 25% 考慮離開行業
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