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_NEWSDATE: 2026-01-25 | News by: 中国新闻周刊 | 有0人参与评论 | _FONTSIZE: _FONT_SMALL _FONT_MEDIUM _FONT_LARGE
一年前，杭州33岁的刘慧（化名）在出差期间遭遇公司客户强制猥亵，患上“急性应激反应”和“创伤后应激障碍”。当地人社局参考天津崔丽丽案，让刘慧成为又一位因精神损伤被认定为工伤的女性职工。
但在拿到工伤认定书后，刘慧与就职公司众腾人力资源集团有限公司（以下简称众腾集团）杭州分公司的纷争远没有结束。1月23日，她与该公司的劳动争议案在杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会开庭审理，案件未当庭裁决。
刘慧要求，所在公司支付自己治疗养病期间被拖欠的工资，并且进行公开道歉。
图/图虫创意
出差时遭遇客户猥亵
2025年1月13日，刚入职5个月的刘慧，被众腾集团杭州分公司派往湖州市安吉县出差。当晚，她同总经理万某某与客户金某等人聚餐，6个人共喝了4瓶白酒。饭后他们原本赶往另一县城，但金某多次挽留，为他们开好了酒店房间，又邀请到KTV唱歌，“我的领导同意了，我也只能留下来”。
夜里11点多，已在酒店入睡的刘慧感觉“有人动手动脚”，瞬间清醒后，她看到身边躺着一名裸体男子，“他说不要开灯，我是金老板”。
刘慧随即躲进了卫生间，金某在几分钟后离开，“临走时他说不用害怕，他什么都没有做，如果觉得吃亏，可以报警”。
刘慧报警后，金某于次日凌晨被传唤至派出所。判决书显示，金某在前台拿得刘慧房间的房卡后进入房间，趁刘慧酒后熟睡之际，采用手摸胸部、生殖器接触下体等方式实施了猥亵。
数月后，安吉县人民法院宣判，金某犯强制猥亵罪，判处有期徒刑九个月，缓刑一年三个月。
因为该案，刘慧出现了精神障碍。案发第5天，她到浙江大学医学院附属第一医院精神卫生科就诊，经过多项检查和评估，医生诊断她出现了急性应激反应，建议观察1个月。此后近一年里，刘慧的状况不见好转，她不得不多次到医院就诊，并服用抗抑郁、抗焦虑类药物。
刘慧因此事出现急性应激反应。图/受访者提供
除了案件本身，公司的处理方式也让刘慧陷入另一个困局。
2025年2月20日，在请假休养一个月后，领导万某某通知她于3月初复工。因刘慧躯体化反应愈加明显，无法正常工作，万某某得知后要求其主动辞职，“但我不同意，我要求公司走正常的辞退补偿流程”。
同年2月27日，刘慧拿着三甲医院的医疗证明再次向公司请病假，但遭到拒绝。她联系众腾集团总裁说明个人情况，依然没有得到正面回应。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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