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日期: 2026-01-25 | 來源: 中國新聞周刊 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
壹年前，杭州33歲的劉慧（化名）在出差期間遭遇公司客戶強制猥褻，患上“急性應激反應”和“創傷後應激障礙”。當地人社局參考天津崔麗麗案，讓劉慧成為又壹位因精神損傷被認定為工傷的女性職工。
但在拿到工傷認定書後，劉慧與就職公司眾騰人力資源集團有限公司（以下簡稱眾騰集團）杭州分公司的紛爭遠沒有結束。1月23日，她與該公司的勞動爭議案在杭州高新開發區（濱江）勞動人事爭議仲裁委員會開庭審理，案件未當庭裁決。
劉慧要求，所在公司支付自己治療養病期間被拖欠的工資，並且進行公開道歉。
圖/圖蟲創意
出差時遭遇客戶猥褻
2025年1月13日，剛入職5個月的劉慧，被眾騰集團杭州分公司派往湖州市安吉縣出差。當晚，她同總經理萬某某與客戶金某等人聚餐，6個人共喝了4瓶白酒。飯後他們原本趕往另壹縣城，但金某多次挽留，為他們開好了酒店房間，又邀請到KTV唱歌，“我的領導同意了，我也只能留下來”。
夜裡11點多，已在酒店入睡的劉慧感覺“有人動手動腳”，瞬間清醒後，她看到身邊躺著壹名裸體男子，“他說不要開燈，我是金老板”。
劉慧隨即躲進了衛生間，金某在幾分鍾後離開，“臨走時他說不用害怕，他什麼都沒有做，如果覺得吃虧，可以報警”。
劉慧報警後，金某於次日凌晨被傳喚至派出所。判決書顯示，金某在前台拿得劉慧房間的房卡後進入房間，趁劉慧酒後熟睡之際，采用手摸胸部、生殖器接觸下體等方式實施了猥褻。
數月後，安吉縣人民法院宣判，金某犯強制猥褻罪，判處有期徒刑九個月，緩刑壹年叁個月。
因為該案，劉慧出現了精神障礙。案發第5天，她到浙江大學醫學院附屬第壹醫院精神衛生科就診，經過多項檢查和評估，醫生診斷她出現了急性應激反應，建議觀察1個月。此後近壹年裡，劉慧的狀況不見好轉，她不得不多次到醫院就診，並服用抗抑郁、抗焦慮類藥物。
劉慧因此事出現急性應激反應。圖/受訪者提供
除了案件本身，公司的處理方式也讓劉慧陷入另壹個困局。
2025年2月20日，在請假休養壹個月後，領導萬某某通知她於3月初復工。因劉慧軀體化反應愈加明顯，無法正常工作，萬某某得知後要求其主動辭職，“但我不同意，我要求公司走正常的辭退補償流程”。
同年2月27日，劉慧拿著叁甲醫院的醫療證明再次向公司請病假，但遭到拒絕。她聯系眾騰集團總裁說明個人情況，依然沒有得到正面回應。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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