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日期: 2026-03-02 | 來源: 鳳凰網財經 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
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壹名IP屬地廣東的網友截圖爆料稱，哈啰茥］灾q釁浮霸擻芾懟備諼皇保諧雋艘惶跤殘悅偶鰨骸�98後，能力強可放寬至97後”。
消息壹出，輿論嘩然。“35歲都是包容的了，1997年什麼概念，今年不到30歲。”有網友如此感歎。面對質疑，哈啰款^賾γ教迨北硎荊饈粲諂笠底災饜形嚀逍枳裳釁阜⒉頰摺６闃菔腥松緹�12333熱線的工作人員則回應稱，招聘屬於企業的自主行為，若認為存在招聘歧視，可向屬地勞動部門反映。
針對此事，鳳凰網財經《公司研究院》多次撥打哈啰工商稻l凹翱頭緇埃茨芙油ā�
01 涉嫌就業年齡歧視？律師：視情況而定
根據網傳截圖，哈啰此次蔗吀的是“詳\芾懟備諼唬�1年以上工作經驗，具備團隊管理經驗者優先（可接受優秀應屆畢業生），年齡要求為“98後，能力強可放寬至97年”。其中壹項工作職責是“負責運維團隊招聘、培訓、管理、汰換，保證日常工作安排有序開展”。
目前，某招聘網站顯示，哈啰为D輪及以上互聯網企業，員工總數在1000-9999人。官網信息顯示，哈啰抽W⒂�2016年9月，總部位於上海，從共享單車業務起步。目前主要提供移動出行服務及新興本地服務，並已進軍Robotaxi賽道。
其中，移動出行服務包括兩輪共享服務（哈啰单车、哈啰助力硴和四轮臭櫺服务（哈啰顺肪p怠⒐䥺虺檔齲恍灤吮鏡胤癜ü䥺獾綞擔肼煲霞擰⒛率貝獻式⒌男」壞紓獬搗窬酆掀教ü䥺獬擔約拔鞘辛骼嗣ü芾硤峁┲悄芑餼齜槳傅畝懶⑵放啤敖置ā鋇取obotaxi方面，哈啰旗下造缚`萍甲ㄗ⒂贚4級自動駕駛技術研發與商業化落地。截至目前，哈啰缞J譜⒉嵊沒С�8億。
有網友調侃：“哈啰这波操做崿直接把97後卡成‘放寬’特例，95後表示已被職場‘優化’邊緣瘋狂試探。”也有觀點認為，互聯網產品迭代快、市場變化快，企業更青睞學習能力強、適應力高、能承受高強度工作的年輕人，也無可厚非。
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