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日期: 2026-03-20 | 來源: 每日郵報、衛報 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
這兩天，英國男子Ryan Toghill贏得了壹場反歧視官司：
Toghill犯錯被公司開除，理由正當合理，卻因為Toghill患有壹種“對批評過敏”的心理疾病而勝訴，獲得公司4.5萬英鎊的賠償…
（Toghill）
事情要從2022年5月說起，彼時Toghill擔任英國威爾士的Lidl連鎖超市的副店長，他當時已經被診斷出患有注意力缺陷多動障礙（ADHD），還附帶ADHD的伴生症狀——拒絕敏感性煩躁症（rejection sensitive dysphoria，RSD）。
（Lidl連鎖超市）
患這種病的人，主要症狀就是對拒絕、嘲笑、批評等行為產生無法承受的痛苦情緒，嚴重的甚至有明顯的生理發病症狀。
除了心理上的壹些問題，Toghill生理上也不樂觀。
2023年7月，他又被查出患上了疝氣，這讓他難以承擔重體力活。
為了照顧Toghill，公司提出為他調整崗位，卻遭到了Toghill的拒絕，他堅持要留在門店上班。
而在門店上班，就不可避免地要使用壹種重達1噸的電動托盤車。
按公司規定，使用電動托盤車必須獲得授權，還要定期接受培訓，規定相當嚴格。
不知出於什麼原因，Toghill私下多次偷偷違規使用了電動托盤車，還被同事發現了。
於是2023年8月，公司管理層決定召開紀律聽證會，對Toghill展開調查和問責。
在聽證會上，Toghill承認了自己多次違規，也表示自己知道不該這麼做。
然而，接下來的9分鍾裡，現場氛圍變得奇怪起來。
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