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日期: 2026-03-31 | 来源: 中央社 | 有0人参与评论 | 专栏: 德国 | 字体: 小 中 大
（中央社）德国一名职校教师自2009年起连续请病假长达16年，期间未曾返校任教，却持续领取全额薪资，事件曝光后引发德国社会譁然，也凸显德国教师在病假审核与监督机制上的漏洞。
综合德媒报导，这名任教于北莱茵-西发利亚邦（NRW）一所公立职业学校的教师，过去16年间持续提交医师病假证明，直到学校更换管理层进行内部审查后，才发现异常。
当局随后要求该名教师接受医疗检查，以厘清是否仍具备任教能力。当事人一度提起诉讼反对，最终遭法院驳回，须配合接受监定。
该教师请病假期间持续领取全额薪资，16年累计金额高达约100万欧元（约新台币3700万元）。德国教师若具公务员身分，依法只要未被正式认定丧失职务能力，即使长期病假仍可持续领取全薪，且年资照算，薪资亦随年资增加。
相较之下，德国一般受雇劳工病假期间，雇主仅需支付6周全薪，其后改由法定健康保险给付病假补助，金额约为税前薪资7成。同一疾病在3年内最长给付78周，其中包含前6周由雇主支付的期间。
更受质疑的是，依制度设计，若公务员在6个月内累计超过3个月未上班，主管机关应启动医疗监定程序，评估是否应转为退休。
然而在此桉中，相关程序长年未被启动，导致当事人持续处于「在职但未工作」状态。法律专家指出，可能原因包括学校或行政单位人事更替、桉件被遗忘，或档桉管理疏漏等。
除这起事件外，近期北莱茵-西发利亚邦也有教师在请病假期间参与电视节目或从事音乐活动，均引发纪律调查。
北莱茵-西发利亚邦政府坦言，未对相关个桉进行有效监督，属行政体系严重失误。欧盟执委会2025年教育监测报告预估，至2035年德国将短缺约5万名教师。在此背景下，「16年病假领全薪桉」等长期缺席却仍占编制的情况，进一步加重教育现场负担。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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