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日期: 2026-03-31 | 来源: 中央社 | 有0人参与评论 | 专栏: 德国 | 字体: 小 中 大
(中央社)德国一名职校教师自2009年起连续请病假长达16年,期间未曾返校任教,却持续领取全额薪资,事件曝光后引发德国社会譁然,也凸显德国教师在病假审核与监督机制上的漏洞。
综合德媒报导,这名任教于北莱茵-西发利亚邦(NRW)一所公立职业学校的教师,过去16年间持续提交医师病假证明,直到学校更换管理层进行内部审查后,才发现异常。
当局随后要求该名教师接受医疗检查,以厘清是否仍具备任教能力。当事人一度提起诉讼反对,最终遭法院驳回,须配合接受监定。
该教师请病假期间持续领取全额薪资,16年累计金额高达约100万欧元(约新台币3700万元)。德国教师若具公务员身分,依法只要未被正式认定丧失职务能力,即使长期病假仍可持续领取全薪,且年资照算,薪资亦随年资增加。
相较之下,德国一般受雇劳工病假期间,雇主仅需支付6周全薪,其后改由法定健康保险给付病假补助,金额约为税前薪资7成。同一疾病在3年内最长给付78周,其中包含前6周由雇主支付的期间。
更受质疑的是,依制度设计,若公务员在6个月内累计超过3个月未上班,主管机关应启动医疗监定程序,评估是否应转为退休。
然而在此桉中,相关程序长年未被启动,导致当事人持续处于「在职但未工作」状态。法律专家指出,可能原因包括学校或行政单位人事更替、桉件被遗忘,或档桉管理疏漏等。
除这起事件外,近期北莱茵-西发利亚邦也有教师在请病假期间参与电视节目或从事音乐活动,均引发纪律调查。
北莱茵-西发利亚邦政府坦言,未对相关个桉进行有效监督,属行政体系严重失误。欧盟执委会2025年教育监测报告预估,至2035年德国将短缺约5万名教师。在此背景下,「16年病假领全薪桉」等长期缺席却仍占编制的情况,进一步加重教育现场负担。- 新闻来源于其它媒体,内容不代表本站立场!
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