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日期: 2026-04-08 | 來源: 美國中文網 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
美國中文網報道 最新研究顯示，人工智能正加速改變職場結構。根據波士頓(专题)咨詢集團（BCG）的分析，未來叁年內，人工智能將“重塑”約50%至55%的美國工作崗位。這意味著，盡管許多職位仍將存在，但員工在崗位上的具體工作內容將發生明顯變化。
“即使工作本身沒有消失，人們在這些崗位上實際從事的任務也會變得不同，”BCG董事總經理兼高級合伙人克羅普（Matthew Kropp）表示。
與此同時，人工智能也將帶來壹定程度的崗位替代。BCG預計，未來伍年內，美國約有10%至15%的工作崗位可能被人工智能取代。
不過，克羅普警告企業，不應簡單將人工智能視為裁員工具。“當前出現了壹種下意識反應——通過裁員來應對AI，這種做法既不利於社會，也不利於企業本身，”他說。
他指出，更合理的路徑是通過技能再培訓，讓員工轉向新的崗位或以不同方式完成工作。
BCG通過分析1500個職業及其具體任務發現，人工智能對不同崗位的影響存在明顯差異。在壹些領域，AI可能反而帶來需求增長。例如軟件工程，由於開發成本降低，企業可以完成更多此前因成本過高而被擱置的項目，從而增加對相關人才的需求。
相比之下，壹些標准化程度較高的崗位則面臨更大沖擊。報告指出，呼叫中心等客服類工作更容易被自動化取代，因為AI能夠以更低成本處理大量重復性咨詢，而需求並不會同步增長。
不過，也有部分職業受AI影響較小。克羅普表示，需要現場操作或高度人際互動的職業，如水管工或心理治療師，在可預見的未來仍難以被人工智能取代。
與以往技術變革類似，人工智能也有望創造新的就業機會，但這些崗位的具體形態仍不明朗。
“就像社交媒體剛出現時，沒有人能預料到‘網紅’會成為壹種職業，”克羅普說。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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