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日期: 2026-05-22 | 來源: 羅sir財話 | 有0人參與評論 | 專欄: 韓國 | 字體: 小 中 大
在韓國雇傭勞動部長親自出面協調下，叁星電子勞資雙方達成獎金協商暫定協議。
這是韓國最大財閥集團叁星電子的又壹妥協時刻。
5月20日，叁星電子勞資雙方當天下午4時起，在韓國地方雇傭勞動廳，經韓國雇傭勞動部長金榮訓主持協調下展開了長達六個多小時的馬拉松式談判，並最終達成了暫定協議。
這也導致原定於5月21日清晨開始、持續18天、涉及及5萬名員工的叁星電子成立以來最大規模罷工暫緩。
這場戲劇性的逆轉，不僅暫時避免了全球存儲芯片供應鏈的劇烈震蕩，更在AI浪潮席卷全球、半導體行業利潤暴增的背景下，為韓國乃至全球的勞資關系與財富分配模式，投下了壹枚深水炸彈。
這場勞資糾紛的核心，並非是傳統的薪資增長，而是如何分配由AI熱潮帶來的巨額利潤。2026年壹季度，叁星電子業績迎來爆發式增長，營收達133.9萬億韓元，營業利潤更是同比激增7倍至57.2萬億韓元，創下歷史新高。
其中，負責半導體業務的DS部門營業利潤高達53.7萬億韓元，成為叁星絕對的利潤引擎。
但叁星豐厚的利潤並未直接惠及創造價值的員工。叁星電子長期實行“超額利潤獎金”體系，規定獎金上限不得超過員工年薪的50%。工會對此強烈不滿，其核心訴求是：徹底廢除叁星長期實行的超額利潤獎金體系，並將公司年度營業利潤的15%固定劃撥為員工獎金池，且這壹條款必須要寫進長期勞動合同，實現制度化。
徹底點燃叁星員工怒火的，還是競爭對手SK海力士的“標杆效應”。
2025年9月，SK海力士與工會達成了壹項被視為“突破性”的協議：徹底取消獎金上限，承諾將每年營業利潤的10%作為績效獎金池，由全體正式員工共享，協議有效期長達10年。
根據投行預測，若SK海力士2027年營業利潤達到447萬億韓元，其員工人均獎金可能高達12.9億韓元（約合人民幣610萬元）。盡管這是遠期預測，但SK海力士今年初已發放人均約1.4億韓元（約65萬元人民幣）的獎金，其“利潤共享”的制度化安排，讓叁星員工感受到了巨大的落差。這種對比被專家稱為“薪酬保衛戰”的直接導火索，暴露了在行業超級周期下，員工要求對其創造的價值進行“市場化的價值重估”。
這次叁星勞資雙方談判過程也充滿波折。自2025年12月開始，雙方就已經進行過多次談判，並於2026年3月首次談判破裂，工會隨後依法取得了罷工權。在韓國的調解下，4月至5月雙方的談判仍然沒有進展。
到了5月11日至13日，雙方在韓國中央勞動委員會主持下進行了長達數拾小時的馬拉松式調解，最終因在獎金比例和制度化問題上分歧懸殊而失敗。工會隨即宣布，將於5月21日啟動全面罷工。
5月20日，局勢壹度滑向深淵，工會正式宣布因資方拒絕接受調解方案，罷工將按計劃進行。消息壹出，叁星電子股價應聲下跌，轉機也出現在當天下午，韓國雇傭勞動部長親自介入，緊急促成雙方重回談判桌，最終雙方各自讓步，於深夜達成暫定協議。
根據這份臨時協議，叁星電子勞資雙方保留了現有的薪酬體系，但也引入了新東西。那就是專門為半導體部門新設立了壹項為期10年的“特別經營績效獎金”。
該特別獎金直接將業務成果的10.5%硬性固定為獎金池源，且不設發放上限。如果按照叁星半導體部門2026年300萬億的營業利潤預期計算，那麼該獎池規模將達到31.5萬億韓元。
據此測算，叁星內存部門員工在疊加各種激勵措施後，最高可以獲得約6億韓元的獎金，也就是275萬人民幣，即便在預計虧損的非內存部門員工，也能獲得至少1.6億韓元的績效獎金。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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