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日期: 2026-06-01 | 来源: 加西网 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
加西网编译报道：随着全国各地越来越多的员工被迫全职返回办公室，专家表示，BC省最近的一项法院裁决可能会对远程工作产生更广泛的影响，雇主可能需要谨慎地执行返回办公室的强制措施。
5 月中旬，BC省上诉法院维持了一项裁决，该裁决认定，温哥华一家房地产开发公司的一名员工因公司突然终止其长期远程工作的安排并指示其全职返回办公室而构成变相解雇。
加拿大最高法院将推定解雇定义为雇主单方面对雇员合同的基本条款做出实质性改变，而雇员不同意这些改变，并因此离职。
上诉法院的裁决称， 原告特蕾西·帕罗林（Tracy Parolin）自 2013 年生下双胞胎后结束产假返回工作岗位以来，一直与她的雇主克雷西建筑公司（Cressey Construction Corporation）保持着灵活的工作时间安排，其中一个孩子有严重的健康问题。
2020年3月，由于新冠疫情，帕罗林和克雷西公司的其他员工一样开始远程办公。
决定书称，当其他员工返回办公室后，在历任主管的批准下，她继续居家办公，这些主管理解她照顾孩子的需求。
但在2023年5月的一次加薪会议上，一位新上司取消了她的弹性工作安排，并指示她全职返回办公室。法庭文件显示，帕罗林随后不久便离职了。
克雷西辩称，帕罗琳的合同中没有明确条款规定她可以全职在家工作和/或在正常工作时间之外工作。
但审判法官支持帕罗林的观点，认为她灵活的工作时间已成为她雇佣关系中一项可强制执行的基本条款，并且多年来一直得到雇主的支持。
法官还认定，该公司单方面且未事先通知就更改了这项安排。
帕罗林在接受CBC采访时表示，她希望这个案例能让人们意识到灵活工作安排的必要性，以便人们能够平衡工作和个人生活，并补充说，拥有这种灵活性“并没有让我减少工作量”。
多伦多人力资源专家、职场妈妈组织创始人艾莉森·文迪蒂（Allison Venditti）表示，这波重返办公室的强制令对许多父母来说“非常糟糕”，他们不仅要承担通勤的额外费用，还要承担托儿费用。
“对于那些本就生活困苦的人来说，这从多个方面来说都是一个非常大的问题”。
文迪蒂表示，她正在密切关注许多与远程办公相关的法律案件，这些案件正在法院系统中审理，她预计随着越来越多的加拿大人被召回办公室，会有更多案件出现。- 温哥华网版权所有，未经授权或许可，严禁转载或摘录
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