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_NEWSDATE: 2026-07-07 | News by: 智能纪元AGI | 有0人参与评论 | 专栏: 华为 | _FONTSIZE: _FONT_SMALL _FONT_MEDIUM _FONT_LARGE
7月6日晚，一则帖子引爆了AI行业。
一个中科大少年班出身、华为第一批天才少年、AI创业公司首席科学家，在DeepSeek的面试现场，被面试官当面说：停止抄袭。
他叫李博杰。
李博杰直言，DeepSeek笔试后拖半月才安排，被要求两轮coding面试，其他公司都不用coding；面试官质疑他coding时看屏幕，怀疑抄代码，让他停止抄袭。
他感觉受辱，当即结束面试。
李博杰直接吐槽：DeepSeek和自己印象中的完全不同，决定终止面试流程，并在社交平台上进行曝光。
最后一句是：“请帮忙扩散”。
要理解这件事，得先理解李博杰是谁。
李博杰，1992年出生，中国科学技术大学计算机科学博士，中科大少年班、中科大和微软亚洲研究院联合培养的计算机博士。
而且，李博杰还是华为第一批天才少年，入职定级P20——副首席专家，技术专家A级，进2012实验室。
2023年创立Logenic AI（后升级为Pine AI），联合创始人、首席科学家。
这是一份"中国技术精英标准答案"的简历。
这种简历的人，有一个共同点：他们对自己的时间、对自己的判断、对自己的能力，有一种近乎生理性的确信。
他去DeepSeek，不是来“求职”的，而是来“对话”的。
按照李博杰给出的时间线：
笔试通过，然后拖了半个月，其他公司的offer已经到手。反复催促之后，DeepSeek终于安排了面试。
第一轮coding，第二轮还是coding。
所以当DeepSeek要他做两轮coding的时候，李博杰感受到的不是挑战，是不尊重。
"其他公司都不用coding"——这句话的潜台词是：我的能力，已经被市场验证过了，不需要再用这种基础方式来证明。
这是一种骄傲。
但这种骄傲不是凭空来的。
是被整个中国技术人才评价体系喂养出来的。天才少年、P20、首席科学家——这些标签本身就是一种特权凭证。持有这种凭证的人，习惯了走绿色通道。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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