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日期: 2026-07-09 | 來源: 中時電子報 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
從日本“悟世代”、韓國“閒置青年”，到中國“躺平族”，越來越多東亞年輕人選擇退出求職市場，甚至放棄傳統職涯與成功觀念。期刊《外交家》（The Diplomat）最新文章指出，消極的青年不僅是景氣低迷和就業困難的產物，更反映出東亞社會長期建立的“努力就能成功”社會契約正在松動，而AI的快速發展，更進壹步加劇青年對未來的迷惘與疏離感。
文章指出，日本近年出現被稱為“悟世代”（さとり世代）的群體，意指在經濟停滯環境中成長的壹代年輕人。他們對高薪、升遷、結婚等世俗成就的興致降低，轉而尋求更簡單或不同形式的人生價值，因此也被部分學者稱為“放棄世代”。
類似現象也出現在其他東亞國家。韓國目前約有50萬名被歸類為“閒置”（resting）的人口，主要由年輕人組成，他們既未就業，也沒有積極尋找工作。中國則因青年失業率居高不下、升學與就業競爭激烈，催生出“躺平”文化，不少年輕人選擇退出傳統競爭體系，重新定義成功與幸福。
《外交家》認為，造成上述趨勢的原因包括經濟成長放緩、人口結構改變、白領職缺供過於求，以及社會文化價值轉變，但近年最值得關注的新變數，則是AI的迅速崛起。
文章指出，過去被視為高度專業的知識工作，如寫作、程式設計、行銷、研究分析甚至藥物研發，如今都逐漸受到AI技術沖擊。雖然AI有助提升生產力，但也可能減少部分職位需求，特別是提供給新鮮人的入門職缺。
韓國銀行研究便發現，生成式AI普及期間，與AI相關產業的青年就業機會反而減少，而資深員工的工作機會持續增加。文章警告，這種現象可能進壹步削弱年輕人對職涯發展的信心。目前各國對AI沖擊的討論多集中在財富重分配，例如建立主權AI基金、發放AI紅利或推動社會團結薪資等措施。然而，這些政策即使能補償收入損失，仍無法解決另壹項更深層的問題——工作的意義。
文章強調，工作不只是維持謀生工具，更是許多人建立自我認同與人生目標的來源。當AI逐漸取代多年訓練累積的專業技能時，受到威脅的不只是收入，而是人們對自身價值的認知。
《外交家》引用美國社會學家莫頓（Robert K. Merton）於1938年提出的“失范”（anomie）理論指出，當個人無法透過社會認可的方式實現理想生活時，容易產生挫折與疏離感。部分人會選擇持續遵循既有規則，即使成功機會愈來愈低；另壹些人則可能選擇退出競爭，形成當前東亞各國出現的躺平、閒置或放棄現象。
文章認為，東亞社會若要避免青年持續與社會脫節，關鍵不在於單純增加補貼或鼓勵再培訓，而在於重新設計教育與工作制度。教育體系應更重視批判思考、創造力與同理心等較不易被AI取代的人類能力，而企業則應讓員工擁有更多自主權與參與感。
文章特別提到近年興起的“工作重塑”（job crafting）概念，即讓員工主動調整工作內容、工作流程與人際互動方式。例如將重復性工作交由AI處理，員工則專注於解決問題、服務顧客或創造新價值。研究顯示，這類工作模式有助提升工作滿意度、敬業度與生產力。
文章最後指出，各國與企業若只將人工智能視為削減成本與取代人力的工具，恐怕將進壹步加劇青年世代的失落感。若能建立以人為本、強調協作與創造價值的AI工作模式，或許才有機會重建逐漸松動的社會契約。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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