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日期: 2026-07-12 | 來源: 大洛杉磯LA | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
目前，由於人工智能技術正在快速取代傳統行業崗位，許多人可能認為難以找到工作。然而，科技招聘專家和經濟學家指出，美國正面臨其歷史上最大規模的勞動力短缺問題，這壹危機的影響范圍遠超科技領域，將波及整個社會經濟體系。
據《華盛頓郵報》報道，總部位於鳳凰城的獵頭公司Blue Signal首席執行官馬特·沃爾什（Matt Walsh）表示，在半導體生產等關鍵行業，問題不在於人工智能或崗位太少，而是人手根本不足。“這太荒謬了，人手根本不夠。”他強調，當前勞動力短缺已非局部現象，而是系統性危機，需要從根本上重新審視教育、移民和勞動力政策。
經濟學家警告，勞動力問題正日益惡化，主要源於技能短缺與人口結構變化。喬治城大學教育與勞動力中心預測，這種情況“可能會在未來幾年內阻礙美國經濟的發展”。勞動力市場數據公司Lightcast將其稱為“美國有史以來最大的勞動力短缺”。
摩根大通則警告稱，普遍的人才短缺會“限制國家建設、競爭和保護自身利益的能力”，從而構成國家安全風險。屆時，預計將出現數萬甚至數拾萬名護士、醫生、教師、工程師、藥劑師、心理健康咨詢師、建築工人和飛機機械師等崗位的短缺。這些工作大多依賴實際操作、人際互動和現場決策，人工智能目前難以全面替代。“所有這些維持社會運轉的人，正是我們最缺乏的人，”Lightcast首席經濟學家羅恩·赫特裡克（Ron Hetrick）說。
各州的勞動力出現倒掛現象。美國商會發現，南達科他州每100個空缺職位只有41名工人，而加州等拾個州的工人數量則超過了職位空缺。賓夕法尼亞州教育部委托的研究預測，到2032年，該州需要將擁有高中以上學歷的人數增加4%以上，才能填補每年21.8萬名此類勞動力的缺口。
根源
美國培養過剩的商業人才
導致這壹局面的原因之壹是大學畢業生所選職業與用人單位實際需求之間的嚴重錯配。例如，選擇醫療保健專業的學生人數遠低於市場需求。“我們把太多年輕人輸送到商業和金融領域，”赫特裡克指出，“而真正需要的是其他領域的畢業生。這就像壹家工廠在生產這些工人，盡管社會在說‘我們真的不需要他們’，但工廠卻壹直在源源不斷地生產。”這種結構性失衡使得大量畢業生湧入已飽和的領域，而醫療、工程和教育等關鍵領域卻長期招不到足夠人才。
但勞動力短缺迫在眉睫的主要根源其實更為根本：出生率持續下降與創紀錄的退休潮同時發生。根據喬治城大學研究中心的數據，從2024年到2032年，即最後壹批嬰兒潮壹代領取社會保障金的時期，將有超過1800萬受過大學教育的勞動者退出勞動力市場，而新進入勞動力市場的人數將不足1400萬。這將造成至少460萬個就業崗位的缺口，Lightcast估計缺口可能更大，達到600萬。
美國商會報告稱，勞動力短缺問題已經顯現：在許多行業，即使所有失業人員都能找到工作，仍然會有大量職位空缺。“我們面臨著壹場危機，那就是沒有讓人們為即將到來的世界做好准備，”田納西州前共和黨州長、兩黨政策中心美國勞動力委員會聯合主席比爾·哈斯拉姆（Bill Haslam）說道。
做好准備
美國或調整移民政策
根據美國教育部最新數據，2023年美國高校入學人數較2010年峰值減少了近200萬人。自2010年以來持續低迷的出生率意味著，預計到2041年，美國適齡大學生的數量還將再下降13%。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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