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日期: 2026-07-12 | 來源: 留學生日報 | 有0人參與評論 | 專欄: 印度 | 字體: 小 中 大
美國這些年在人才引進這件事傻幹，壹直覺得自己占盡便宜。
放開簽證、放低門檻、給出高薪——通過各種手段引進大批印度移民，甚至還“沾沾自喜”，認為自己是來了壹手補齊科技短板的神操作，硅谷和華爾街也是感覺薅到了全球最大的人才羊毛。
但最近幾年，美國開始慢慢意識到這件事的不對勁了。他們發現引進來的不止是高端技術人才，還有壹套尊卑等級分明的印度種姓體系…
01
硅谷種姓制度黑幕被曝光
2020年6月，加州公平就業和住房部（現改名為加州民權部）正式起訴硅谷科技巨頭思科（Cisco Systems）以及思科兩名前經理桑達爾·艾耶爾（Sundar Iyer）和拉瑪納·孔佩拉（Ramana Kompella），指控他們對壹名達利特出身的印度工程師進行歧視和騷擾。
這位工程師在思科聖何塞總部公司，團隊裡幾乎都是南亞同事。他被指派做團隊裡地位最低的工作、拿更少的薪水、拿不到晉升機會。這壹切的原因不是因為他能力不行，是他的種姓——達利特（Dalit），壹種印度社會中所謂的低種姓，在印度傳統觀念中被認定為是“不可接觸的賤民”。
他的兩位年薪百萬的上司，均出身於印度的最高種姓——婆羅門（Brahmin）。兩位上司在他剛入職時就對其進行了背調，在摸清對方的種姓之後，直接在部門裡公開傳播謠言。在他們眼裡，KPI和技術並不是唯壹的考核標准，血統和種姓才是，他們的潛台詞非常清晰——這種“賤民”不配和我們共事，更不配拿壹樣的薪水。
這位工程師多次向思科HR投訴，但作為壹家美國本土的科技巨頭，HR根本不了解“種姓歧視”的巨大影響，最終工程師只得到了“種姓歧視並不違反美國法律”的反饋。直到加州政府部門介入，這樁“種姓霸凌”丑聞才被曝光出來。
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02
不止思科，
硅谷大廠早就被“種姓”攻占了
思科的“種姓霸凌”絕不是個例，它只是硅谷這座冰山浮出水面的那壹角罷了。
2020年6月，亞裔美國人權利組織平等實驗室（Equality Labs）號召達利特群體站出來發聲，在叁周內收到了260封關於種姓歧視的投訴，其中33起來自於Facebook（現Meta）、22起來自於思科、20起來自於谷歌、18起來自於微軟等等。
據Equality Labs的調查報告顯示，在美國達利特群體中，有67%的受訪者表示曾在工作場所因為種姓而受到不公平對待，還有25%的受訪者因此而受到過人身攻擊。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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