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日期: 2026-07-15 | 来源: ELLEMEN睿士 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
凡凡2017年从清华毕业时，同届毕业生的主流去向还是金融和互联网。转折发生在2019年前后：互联网的发展让在线教育火了，一些机构打出“清北名师百万年薪”的口号，整个行业旋即进入“军备竞赛”，把教培炒成了清北学生的第三大主流选择。
热度持续了两年多，北大毕业的小派估计，仅2021年那一届，就有几百名清北同学进入头部机构担任主讲。
2021年年底，双减政策的风波让教培行业断崖式收缩，措手不及的名校毕业生们纷纷寻找出路。然而，在教培行业浮沉多年之后，他们发现自己早已难以逃离。
起薪30万，教培给名校毕业生“兜底”
北大毕业的柿子，是典型在不太景气的就业年份被教培接住的一批人。彼时线下招聘机会锐减，实习转正并不容易，而在线教育正值高光时刻：融资消息频出、广告铺满地铁，薪资水平远高于同期大部分工作。
2020年，她通过校招进入一家教培大厂当中学英语主讲。“当时就觉得，这个行业至少在往上走。”家里不少亲戚都是老师，熟悉感加上体面的收入预期，教培成了不确定环境下最稳妥的一条路。
多年备考成功的经历也让入行格外丝滑。柿子面试英语主讲时，做了一套难度接近四六级的笔试题，录了一段十几分钟的讲课视频，很快就收到了进入集训营试用的通知。2021年从北大毕业的小派，甚至不需要试讲，围绕自己的个人经历做简单的问答后，就顺利进入培训阶段了。
像柿子这样被教培行业兜底的清北毕业生不在少数。在这里，原生学历的含金量被放到最大：高考成绩意味着他们是应试路径上的成功者，这在家长面前本身就是一种天然的说服力。
柿子刚入行时的收入还算不错，应届生身份进去的第一年，薪资大概30万保底，还可以叠加课时费和其他提成。入行更早的凡凡见证了这一行水涨船高的薪资：2017年，他作为应届生的底薪大概只有1万一个月；2019年前后，教培机构打出的包括奖金、提成在内的平均年收入大概在20到30万；但到2021年，每年起薪至少在20万左右。
但凡凡坦言，许多人只是踩上了风口，高薪与个人能力之间并没有明显的关联。名校背书成为资本叙事的一环：家长需要一个缓解育儿焦虑的理由，公司需要一个漂亮的估值故事，而清北毕业生恰好能填补这个空位。
百万年薪并不好拿
教培行业的“百万年薪神话”大致始于2019年。当时家长还不知道在线教育的深浅，容易无条件信任名校背景，花高价买名校学生的课。部分平台为了抢清北、藤校毕业生，主动抬高报价，把年薪一路炒到“百万”这个极具象征意义的数字。
凡凡记得，第一个被百万年薪挖走的同事，在原机构并不显眼，作为一个比较边缘化的初中学科培训师，长期排不上课，教学表现也并不突出。但因为顶着清华学生的身份，他直接靠学历变现，跳槽到新机构成了高中名师，薪资结构也跃迁到百万。
2021年双减前夕，百万年薪神话进入白热化阶段，甚至出现了“外溢效应”：凡凡回忆，那时已经不再局限于名校毕业生，一些普通一本到二本出身的老师，只要获客率高、数据好，也能签下一年一百万的年包合同。
百万年薪成了资本叙事的一个道具，一方面吸引清北学生入职、搞垮竞争对手，另一方面向家长展示机构做好教育的决心。而平台打造明星老师，依赖的是广告投流而非真实排课，于是需要其他老师在卖课、转化时主动推荐：“我们这里有清北毕业的老师。”这种不均衡的资源分配，会在教师群体内部引发嫉妒、反感与非议。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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