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日期: 2010-11-29 | 來源: 澳洲日報 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
中國拚發展，展開全球搶人大戰。新華社報導，中國人力資源社會保障部部長尹蔚民昨（28）日表示，將研究啟動海外博士後資助計劃，吸引留學生回國做博士後，並逐步擴大外籍和有留學背景的博士後規模。
尹蔚民表示，博士後是發達國家吸引人才的重要手段，中國將主動參與世界科技人才競爭，加大吸引留學人員回國做博士後的力度。
他說，中國已是人力資源大國，卻極度缺乏高端創新型人才。尹蔚民說，目前中國勞動力資源達到10.7億人，各類人才資源總量1.14億人，均列世界第1；高層次科技創新人才僅1萬人左右，比例遠遠落後發達國家。
尹蔚民指出，美國的大學平均擁有近300位國際博士後，來自外國的博士後占其博士後隊伍總數的65％；歐洲各研究團隊中約40％的博士後是外國人，50％以上的博士後具有國外工作經驗。但是，中國外籍博士後占博士後研究人員總數還不到1％。
中國國有機構也早就意識到人才的重要性，全球搶人才也不遺余力。如銀行、保險等金融機構，早在2008年金融海嘯發生之初，就到華爾街積極攬才。
今年5月，中國銀監會核准，原德意志銀行（中國）有限公司董事長張紅力正式被聘任為工行副行長。這也是中國首次從外資銀行延攬人才出任國有大型銀行高管，意義非同小可。
曾任高盛集團大中華區主席的胡祖六，先前曾傳言可能到中國人民銀行擔任副行長，盡管後來轉為籌組私募基金，但顯示中國國有機構對人才的經歷和背景已轉趨開放。
身為中國主權基金的中國投資公司（中投），為跟進國際標准，成立之初就成立了國際咨詢委員會，香港明報報導，中投目前246名員工中，逾半是海歸派；投資部門的83名菁英中，海歸比例更接近8成。中投現在甚至還有31名非中國籍員工，人數為去年的1倍。中投也在年報中表明，會唯才是用，沒有國籍限制。
太平洋保險和陽光保險等中資保險公司，為拓展資產管理的規模，也向華爾街招聘高端人才。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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