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日期: 2006-05-09 | 來源: 多倫多都市報 | 有0人參與評論 | 專欄: 求職相關 | 字體: 小 中 大
求職應聘不是兒戲，想在幾輪筆試面試的激烈競爭中拔得頭籌，順利漂亮地躲過考官布下的種種“陷阱”，還真不是件容易的事，要知道智商過關是基礎，情商考評更是關鍵啊！
問題壹
作為職場人，在你經歷的大小面試中，無論任何職位，你是否都會百分百以超水平展現自身能力為終極目標？
A 我經常這樣做；
B 並非如此，我會視情況而定；
案例分析
Ammy去某公司應聘助理，經理劈頭就問：“你想怎麼做好這份工作啊？”對此，Ammy胸有成竹：“我麼，會以最強的個人實力開展工作——每周提交個人小結，每月自擬壹份部門計劃案給你審批。我相信憑我的能力不僅能夠勝任助理之職，在不久的將來壹定還可以成為你部門內最得力的幹將!你會發現錄用我絕對物超所值！”最終，Ammy被考官以最經典的婉拒方式答復：請回家等待通知。
選A的朋友，嘿嘿，祝賀你!第壹關就已經被成功地帶進溝裡，0分淘汰。
毛病出在哪裡？誰讓你們同Ammy壹樣不管叁柒贰拾壹就把真本事全抖落出來，總得先看看自己應聘的職位然後再對症下藥嘛。秘書有什麼職責？把頂頭上司所說的壹切都記錄下來，再布置給各位同事，並把上司的工作日程安排得井井有條，就OK啦!然而，許多應聘秘書職位者卻喜歡擺出壹付“不愛做將軍的士兵不是好士兵”的樣子，這不由得會讓考官恐慌：全是將軍的料，還野心勃勃鋒芒必露的，日後我何處容身？!這樣壹來，第壹個被踢出局的舍你其誰!
選B的職場人得10分。呵呵，看來你還有些頭腦。請進入下壹題!
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