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日期: 2006-05-20 | 來源: 星網 | 有0人參與評論 | 專欄: 求職相關 | 字體: 小 中 大
人才市場報/我上月參加了某跨國公司研發中心的面試，感受頗深。
在正式面試前，我經歷了兩次電話面試，壹次是項目主管圍繞著我的專業進行提問；壹次是人力資源主管用英語問些常規問題，包括理想的職業是什麼、對職業生涯如何規劃、對該公司的認識等。
電話面試之後就是面對面的交流了，主要內容是用英文介紹我曾經參加過的壹個項目，時間為半個小時。5個面試官會針對我的演講問壹些專業方面的問題。這個環節結束後，還要分別與這5個考官單獨用英語交談，每人半小時。
我從漫長而繁瑣的面試中總結出應聘跨國公司的幾條心得：
1、跨國公司很看重專業背景，如果專業與職位要求不符，則很可能沒戲。面試時我認為自己發揮得很好，甚至有個考官說很希望我能和他壹起工作，但我最終還是沒有過關。壹問才知道，盡管我各方面都很受肯定，但碩士研究課題和公司對專業的要求不符，只能遭到淘汰。
2、英語壹定要好，尤其是口語，因為整個面試過程都使用英語。如果不能在幾個小時內壹直保持良好的英語表達，基本上與跨國公司無緣。
3、不要緊張。人力資源經理親口對我說，跨國公司並不太看重應聘者的臨場表現，而更注重其專業背景和能力，所以不要太緊張。
4、名牌大學沒有明顯優勢。和我壹起面試的有兩個是清華的，壹個中國科技大學的，兩個海歸，結果全都沒有過關。好的公司只招最合適的人，學校再出名，不合適也白搭。
5、跨國公司並非樣樣都好。可能你在小公司是挑大梁的，但到了跨國公司只是壹名普通的職員，過著朝九晚伍的生活。如果想過穩定的生活，只想按部就班地完成工作、拿到薪水，去大公司是較好的選擇。但如果想多接觸社會，多壹些歷練，還是在小公司更有發展空間。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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