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_NEWSDATE: 2011-04-29 | News by: 北美中文网 | 有1人参与评论 | _FONTSIZE: _FONT_SMALL _FONT_MEDIUM _FONT_LARGE
(北美中文网综合报道)卑诗省基本薪资调涨第一阶段从5月1日起生效，将由原本的8元调升为8.75元。虽然各业届人士对此已经做好调涨准备，仍不免有些疑虑。
根据卑诗省新任省长简蕙芝上任后宣布的调涨卑诗省基本薪资计划，分三个阶段次第调升。自5月1日起，将从原本的时薪8元调升至8.75元，今年11月再调整为9.5元，最后于明年5月升至10.25元。
提供酒品服务人员因可获得小费，在第一阶段涨至8.5元，第二阶段涨至8.75元，第三阶段涨至9元。
同时，自5月1日起，省府并将同时取消6元的学徒时薪（training wage）。
据省府统计数字，卑诗省的受薪阶层共有180万名，平均时薪为23.16元，其中约4.12万人（占受薪阶层2.3%）的工资为每小时8元或是更低，这些低收入人士将直接受惠。
卑诗餐饮协会（BC Restaurant and Food Services Association）主席托得斯顿（Ian Tostenson）表示，调涨基本薪资将不会对餐饮业者带来负担，因为大部分餐厅员工的工资已高于基本时薪；而贩卖酒品的餐厅基本时薪也不尽相同，调升幅度不大，明年5月的最后调薪阶段也仅涨至9元，因此不会带给餐饮业者负面影响。
据加拿大独立商业联会（Canadian Federation of Independent Business，CFIB）在今年2月11日的一份研究报告中强调，卑诗省最低时薪涨将可能导致1.17万至4.27万人失去工作。
该报告撰稿人之一的CFIB副主席Marilyn Braun-Pollon表示，在经济缓慢复苏阶段，政府最不应该做的就是妨碍未来工作发展的事情。卑诗省虽然从2001年以来没有提升最低时薪，但是这并不意味着就业市场薪水的涨幅停滞不前，卑诗省目前15至24岁就业人群的平均时薪是13.62元，而2.3%时薪在8元或8元以下的人士多数同父母住在一起，非房屋业主人群。
CFIB的2011年调查报告显示，52%酒店服务行业的小企业雇主表示会在最低时薪提升后裁员，而62%的雇主表示会减少员工的工时。
CFIB 加拿大西部份会副主席Laura Jones强调，在最低时薪没有增长的时候，卑诗省许多低技术型和学徒工作的时薪不断在提升，而最低时薪政策的调整将会对酒店服务业带来巨大冲击。她认为提高时薪有效的办法是加强培训和提升教育经历，离开低时薪的岗位。- 温哥华网版权所有，未经授权或许可，严禁转载或摘录
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