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日期: 2011-05-01 | 來源: 和訊博客 | 有1人參與評論 | 字體: 小 中 大
昨天不知道什麼原因，有幾個電話接聽後對方聽不到我講話，我以為是電話壞了。其實我這電話用的時間也不長，但是孩子們總玩兒，而且摔過幾次。先上網看了看最新的電話，又開車去SPRINT的店裡看了看。因為下午去，所以人不多，銷售給我介紹了半天，壹開始我想買能在歐洲用的電話，SPRINT竟然就只有壹款，就是黑莓的BOLD。我拿樣機給長工打了壹個電話，天啊，音質這麼嗡嗡的這麼不清晰，而且屏幕太小，且不是觸摸式的，真難受，被我否了。然後去看最新的4G電話，HTC的4G電話好評最多，長工建議我買這款，而且確實很漂亮，可是太大了，我有點兒猶豫，而且這款和IPHONE似地，沒有鍵盤，打字不方便。HTC還有壹款低端的，另外壹款叁星的EPIC，都有拉出鍵盤，玩兒了玩兒，我很中意，但長工說每鍵盤那款玩兒APPs最好，可是我哪有時間玩兒APPs啊。正沒拿定主意呢，同事來電話，我發現電話又好了，正好有事我就就先撤了。
接下來老電話又如常了，我買新電話的興趣也壹下子低落了，能用就先湊合用吧，你看我這人多不愛追新科技!雖然這電話是公司給我配的，買新電話，每月話費都是公司支付的。
說來我在美國的第壹個手機，就是99年剛上班給配的，那是手機還不是人手壹只，我的號碼還是休斯頓的市內老區號713呢，現在的手機給的信號早就是新編的叁位地區號了。每月的話費從幾拾刀到現在的壹百多，拾多年，都是公家的錢。當然我沒有公私分明地另外配壹個私人手機，咱又不是公務員，不花納稅人的錢，所以這手機公事兒私事兒都用。如果嚴格地按美國國稅局的規定，這項福利應該叫fringe benefit，算吧算吧我用這手機辦的私事兒，比如每月100多美元吧，應該算作我的收入，應該交收入稅。不過此項福利金額並不巨大，而且不好區分哪些人享受此福利，調查算賬都比較麻煩，IRS覺得這骨頭上沒有什麼肉，所以管得不嚴，我們這些人也就得以鑽鑽空子。
有孩子的員工壹般來說，因為家庭負擔重，工作時間強度，對公司的貢獻(相同職位相比)，可能會低壹些，這都是可以理解的，因為生孩子養孩子都要時間和精力，孩子上學，開家長會，演出，看醫生，度假啊，家長都要請假來陪。我們公司沒孩子的員工，我感覺花在工作上的時間比有孩子的多，感覺他們生活重心也比較向工作上傾斜。
不過有孩子的員工也不應該感到愧疚，設想，如果大家都依靠國家社會保險提供的養老金養老的話，這些有孩子的員工，雖然他們現在貢獻少些，但是他們孩子長大成為納稅人，正是他們納的稅來給上壹輩人養老。所以現在我們這些家長辛辛苦苦養孩子，其實是給社會養的，給沒孩子的人養的，當然也是給自己養的，帶孩子的樂趣，還是無與倫比的。
當然美國的社會保險養老金，可能到我們退休的時候就已經破產了，那麼我上面的說法就不成立了。所以大家壹定要自己另外存養老金了，不能指望國家那份，不然老了會很淒慘。
有研究表明，美國的同工不同酬現象還是普遍存在的，所以公司要求大家要對自己的工薪獎金收入保密，省得比較起來，有人心裡不平衡。壹般正經的公司，每年都應該漲至少3-4%的工資，至少要抵消通貨膨脹率吧，不漲就等於減薪。美國的通貨膨脹雖然沒有中國那麼高，但是最近其實也是什麼都漲價的，尤其油壹漲價，食品漲幅最大，其它幅度小壹些。
我不清楚我的工資在公司是什麼水平，但是總有人抱怨/嫉妒我拿錢太多，工作時間太短，幹活太少，很可笑是吧。和老板爭取合理的工資，絕對是壹門學問，好好學習壹下，磨刀不誤砍柴工啊。最主要是要知道你手裡有什麼牌，上司/公司手裡有什麼牌，然後就看你怎麼談判了 (negotiate)了。
我們家長工可以看見他們公司上萬員工的薪資數據，所以心裡很清楚大概什麼職位拿什麼錢。前不久他們部門新招了壹個審計，從公司其它部門轉來的，黑人，叁個孩子老婆在家，有拾多年的工作經驗，可惜沒有CPA或碩士學位，以前經常出差去各個分支去審計，現在這個職位不用出差了，他很高興。在他們公司工資，同等職位相似資歷的至少拿柒萬，可是長工的VP想也沒想，給砍去壹萬多，這個新員工竟然壹點兒沒說啥就接受了。我覺得那個VP多少有些種族歧視，其實他們的預算足夠付給這個人八萬伍的，他砍去壹萬多，省下來做什麼?- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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