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日期: 2011-06-21 | 來源: 美聯社 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
全球最大宗針對企業性別歧視的集體訴訟，前日（周壹）有定奪。美國零售業巨擘沃爾瑪（ Wal-Mart）遭 160萬名在職和離職女員工指控性別歧視的集體訴訟，前日（周壹）由最高法院駁回，理由是沒證據顯示沃爾瑪政策歧視女性，所以不能以集體訴訟形式索償。這次裁決，除了令沃爾瑪毋須支付數百億美元的賠償外，更成為今後構成集體訴訟的壹次重大指標，令大企業齊齊鬆壹口氣。
沃爾瑪在全球 15個國家共有 8,500間分店，員工逾 210萬，單是在美國就有 3,400間分店，是最大私人僱主。 10年前，加州女員工杜克絲（ Betty Dukes）興訟，指控沃爾瑪有系統性地性別歧視，令女員工薪酬和晉升機會都比男員工低。她這次興訟，恍如揭竿起義，後來加入訴訟的女員工越來越多，至去年已有 9,500人，她們於是改為代表全美 160萬現職和離職女員工，提出集體訴訟。
據代表律師指，根據 2001年數字，集團內女員工佔 2/3，但商店經理僅 14%是女性，管理層幾乎由男性壟斷，而且差不多所有工種的女員工，薪酬都比男性低。聯邦法院和巡迴法院分別於 2004年、 2007年和去年，淮原告人提出集體訴訟，但沃爾瑪每次都上訴，最終上訴至最高法院。
由九名法官組成的最高法院，前日以伍比肆，裁定集體訴訟不成立。判詞指，這個裁定是出於沒足夠證據證明沃爾瑪有歧視女員工政策，而案中 160萬女員工遍佊牜脻加心z徒加刹煌纖揪齠ǎ豢贍莧廡員鵪縭櫻薔褪恰該揮薪核閹校ú換竇有膠徒模┚齠崞鵠礎梗虼嗣揮凶愎還餐ǖ愎鉤杉逅咚稀Ｎ侄昕貢縭幣倉賦觶糠莘值甑呐憊た贍茉饃纖酒縭櫻獠⒎羌諾耐騁徽摺�
這是最高法院 12年來，首次就集體訴訟的定義作出裁決，有重要指標作用。
法律界認為，判決對沃爾瑪和其他大企業是重大勝利，日後員工向大企業提出集體訴訟，將很困難。曾代表諾華藥廠（ Novartis AG）員工提出性別歧視集體訴訟勝訴的律師桑福德（ David Sanford）指出，最高法院在這次判決中表明，「若大企業的政策表明不歧視，而原告又不能證明公司有歧視政策」，即使有事實證明，也不會勝訴。
案件其中伍名原訟人奧德爾、杜克絲、岡特、誇皮諾斯基和阿裡納（左至右），集體控告沃爾瑪歧視女員工，但最終敗訴。美聯社
裁決讓企業贏了，多個女權組織和工人權益團體卻不滿。民主黨眾議員德勞羅（ Rosa Delauro）形容，裁決對「全國數以百萬在工作上受到歧視女性造成打擊」。原告律師警告沃爾瑪，女員工仍可以個別身份或分成小組興訟，屆時沃爾瑪要支付的訴訟費可能更多。但即使勝訴，賠償金額肯定會比集體訴訟少得多了。
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