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日期: 2011-09-05 | 來源: 北美中文網 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
我公司總部在美國，加拿大分公司規模也不小。多倫多總部加上在其他省市的幾個廠，儲運中心和銷售處，在前些年的鼎盛時期，全加有兩千伍百名員工。光是總部就有近千名，其中百分之叁拾員工為亞裔，基本上和GTA的亞裔人口比例接近。近年來經過幾次人事調整，業務外判，總部員工人數降至六百人。即使是這樣，亞裔員工比例仍然和以前相近。公司除了提供COOP項目，每年在各大學為畢業生進行工作輔導時，都指派招聘人員前去做推廣工作，希望吸引德學兼優的畢業生。就這樣，有人跳槽尋求更好發展，也不斷有人加入戰團。
為了讓員工對公司更加有歸屬感，彰顯公司對多元文化的包容和支持，人力資源部專門撥出款項扶持幾個多元文化協會。我們亞裔員工協會於1999年成立，其“叁最”- 成立最早，人數最多，規模最大，是其他協會效仿的典范。後來成立的有黑人協會，法語協會，拉丁語協會，同性戀協會，最近又增加了東歐和中亞員工協會。我曾經有段時間擔任亞裔協會會長和骨幹，主持及參與了許多活動。回顧這拾伍年亞裔員工，公司策略和工作環境的變化，我看到了華人技術移民在加拿大社會裡逐漸成熟的歷程。
九拾年代末(九伍到九九年)進得公司來的那批技術移民多數是通過公幹，學習，商務等途徑進入從美國，歐洲等國家地區，無法解決身份而定居加拿大。他們大多在中國以外念過書有過工作經驗，大陸家裡尚有老人弟妹需要經濟上的支持照顧。當時沒有網絡咨詢的發達，他們所有的經驗都從自己和同胞共同摸索而來。在進入公司後他們都是幹活的好手，平時不張揚不惹事，盡職盡責以才幹和勤奮保住飯碗。
九九年開始大批柒零後在國內有學歷有壹定工作經驗有點積蓄的技術移民大批進入加國。這批人比前壹代更加靈活務實。夫妻雙方通常壹個打工，壹個念書，壹方畢業後換過來再求文憑。當兩夫妻都拿到本地的證書，便迅速被當時蒸蒸日上的勞務市場吸納。我的中國同事中最多的就是這類。這壹批人的共同特點是更加有活力有精力，對業務精通，英語口語流利但仍有口音，英文的書寫閱讀大都跟專業有關，下班後家裡還是正宗的中文環境，社交聚會基本上全是自己華人圈子。幾年之後他們在公司裡裡工作得心應手，地位穩固，但是歸屬感和成就感仍然平平，事業野心也隨著家裡人口增多而減退。
最近這伍年招進來的華人員工與前兩批相比明顯不同。這批八零後很多出生在亞洲但年少時隨父母出國，在本地長大以及接受高等教育，中文說得流利但是英文更加地道。他們的行為和價值觀綜合了中西文化的優勢，女孩子潑辣獨立但是笑起來仍然習慣用手掩嘴;男孩子熱忱豪爽但不缺謙遜樸實，可以說是很可愛的壹群。他們即便有良好工作但是單身的仍然和父母同住，多數還照顧弟妹，周末同家人去探望祖輩。他們對事業的追求來自家庭的期望，從小嚴格的敦促和教誨，對中國和中華文化還是有較深的感受。再過幾年，我公司裡應該會多壹些象我兒子大米這樣的CBC。中國和中華文化對他來講只是遠方的親戚和過年的壓歲錢，結結巴巴的暨南大學海外中文教材第壹到六冊，和外公外婆天天“將來壹定要讀大學”的碎碎念。凡是有親戚朋友說到他是CHINESE的時候，他都要糾正“I AM CANADIAN” ，我補充說;”YOU ARE CANADIAN CHINESE”。我希望他不會有IDENTITY CRISIS (身份危機)，對自己的膚色種族有公平和積極的認同。
亞裔協會的運作主導方針隨著亞裔員工地位提高人數增多，從壹開始的扎根，互助，共享信息，敦促公司保持對亞裔的公平招聘;到後來是如何在白人為主的白領階層裡突出表現，提高自己的競爭力;到現在的如何保持事業上升和個人生活追求兩者的和諧平衡。我覺得只有到了這個階段，才是真正地開始生活，之前的准備和煎熬都是鋪墊。我們對多元文化的建設，從節日的吹吹打打盛裝鑼鼓，延展到到對其他各種文化的認識，理解與吸收。只有我們自己找到在這個社會中的位置，才能支持自己認同的理念，政客和綱領，給下壹代更多更從容的選擇。
每次公告欄裡宣布新員工加入，各協會負責人根據新員工的名字，通常會安排壹些老員工主動去接觸，發展入會(不是下線哦)。 根據加拿大的法律，少數族裔身份Visible Minority必須是自己宣告的 Self-declared。在填寫和身份背景有關的調查表時，你如果選擇不填此項，所有的組織和機構不能擅自把你歸納到某壹類別。記得有壹次新來壹同事姓CHAN，午餐時間亞裔協會壹位負責歡迎新員工的年輕員工就去打招呼了。沒多久她打電話讓我過去，到了新員工的位子上，看到壹位年輕斯文的男孩，臉色不悅。先來的華人小妹說，“他說他不願意參加我們的協會和活動，還問我為什麼自作主張把他的名字加到我們的郵件組裡。” 我還沒接茬，那位說話了，語氣拾分生硬暗藏不滿：“按法律規定我不宣布我是亞裔，你不能假設我是亞裔，把我加到你們協會裡去。麻煩你馬上把我名字從郵件組裡刪除!”
看著他那百分百的華人臉孔，我旁邊的小妹無言以對。熱臉貼到冷屁股上，我們有點尷尬，有點錯愕，更有點悲哀。跟他道了歉，我們百般滋味在心頭地離開。此後觀察到此君除非工作需要，否則絕不公司裡華人或者亞裔往來。不管他如何把自己和我們區分開來，在其他族裔的眼裡，他還是個百分百的華人。不到兩年他便離開了公司。我不時想起他，也許他年少時收到了歧視性對待，也許他有難言的苦衷。膚色不代表壹切，但也沒有必要去否認。希望他在未來漫長的歲月裡，能夠欣然接受這個事實。你認同了自己，別人才會認同你。
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