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日期: 2006-06-28 | 來源: 世界日報 | 有0人參與評論 | 專欄: 職場情報 | 字體: 小 中 大
多倫多萊爾森大學（Ryerson University）社會學教授紀林（Terry Gillin）昨日在卑詩省長金寶爾召開的壹場研討會上指出，在全國多數省分實行的強制退休制，對窮人、新移民和婦女構成最強烈的財務沖擊。
紀林表示，強迫人在年滿65歲時退休，是年齡上的歧視。目前全國只有魁北克和緬尼托巴兩省，自1980年代初即實際廢止強制退休制。安大略省雖已立法反對強制退休制，但尚未付諸實施。
其他各省和聯邦政府雖多少限縮強制退休制，並設法保護65歲以上的工作者，但尚未完全取消這項制度。
紀林表示，隨著人的平均壽命增長和健康狀況改善，65歲已非進入老年的界線。他呼吁卑詩省府修改“人權法規”，以便廢除強制退休制。
現行的“人權法規”禁止就年齡問題歧視19歲到65歲之間的人。紀林表示，該法規不僅讓強制退休制師出有名，也容雀悼D對65歲以上的員工給予較差的待遇。
前日卑詩省的大學教授剛好發動壹項活動，呼吁取消強制退休制。
主持該研討會的白爾德（Patricia Baird）表示，有些公司歡迎年老的員工，因為他們喜歡兼差性的工作，不在乎周末上班（這對有孩子的家庭而言較困難），結果是員工缺席率下降，生產力提高，職場氣氛更愉快。
約有半數的加國工作者，在到達某年齡（通常為65歲）時，會被強制退休。他們如果繼續工作，不能依法享有較年輕員工的同樣福利和待遇。依“人權法規”，他們也沒有立場控告雇主歧視其年齡。
贊成維持強制退休制者認為，如此才能促進壹個機構的新陳代謝，因為惟有年老的員工退休，低薪的年輕員工才有機會升遷，機構也才會創造出新的職缺。
但紀林表示，這是壹宗關乎歧視年齡的人權問題，當歧視種族、國籍、性別和身體障礙的現象遭到挑戰時，年齡上的歧視應是下壹個受關注的議題。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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