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日期: 2011-12-19 | 來源: 網易 | 有1人參與評論 | 字體: 小 中 大
核心提示：近日，《2011年海歸就業力調查報告》出爐，報告顯示，海歸的起薪在3000元左右，近伍成人的月薪不足5000元，只有15%的海歸收入超萬元。專家表示，隨著海歸數量的大幅增加，他們的就業優勢已經不再明顯。
很多家長選擇讓孩子海外鍍金，期待孩子學成歸來後能很快進入大企業拿高薪，很快收回成本。然而，《2011年海歸就業力調查報告》出爐。調查顯示，海歸的起薪在3000元左右，月薪在3000元-10000元的占71%，超過肆成人的月薪不足5000元，只有15%的海歸收入超萬元。相當數量的海歸回國後變身“小白領”，甚至成為了“海帶”。
調查結果
近伍成海歸月薪不足伍千
《2011年海歸就業力調查報告》調查以全國7800余名各行各業的海歸為樣本，揭示海歸職場生存現狀。眼下有柒成海歸主動選擇回國就業，但他們回國後身居要職拿高薪的卻不多。雖有部分優秀的海歸進入知名企業擔任要職，但是仍有相當數量的“海帶”（海外歸來待業）出現，薪資待遇更是千差萬別。
從調查結果來看，海歸的起薪壹般在3000元左右，而月薪要求在3000元-10000元這個區間的占受訪者的71%。58%的受訪者是普通員工；月薪上萬的僅占15%，這部分海歸壹般擔任的是主管、經理級別的職務；僅有6%左右的受訪者為高薪人群，擔任企業主、合伙人或CEO等高管。受調查者透露，現在進入世界500強和國內科研機構以及大型國企的難度越來越大，所以他們對於薪金的要求也越來越趨於理性。
近壹半就職於民營企業
以往人們的印象，海歸去外資企業找壹份工作是天經地義的，但調查發現，現在就業渠道越來越寬。其中，民營企業異軍突起，成為吸納海歸人才的主力軍，有46%的海歸在民企找到了職業發展的平台。當然，32%的海歸還是就職外資以及合資企業，而國有大中型企業以及公務員對於海歸們也有很大吸引力。1%的海歸選擇自主創業，柒成以上的海歸自主創業者集中在高科技領域。
調查顯示，雖有近六成的海歸留學時選擇的專業是經濟、管理類，但是，回國後所從事的行業趨向多元化，主要分布在金融業（21%），文化體育教育娛樂業（18%），商業服務如咨詢、法律（15%），電信及電子信息服務業（9%），制造業（5%）等。超過86%的海歸表示，他們所從事的行業和所學的專業至少有部分相關，只有13.11%的海歸認為兩者完全不相關。
工作經驗決定海歸收入
事實上，是否有工作經驗決定著是“大海歸”還是“小海歸”，即決定就業競爭力和薪資水平。月薪在1萬到3萬甚至在3萬以上的受訪者基本都屬於 “大海歸”。他們占據了職場金字塔的頂端，不僅是國內急需的人才，也是國外企業爭奪的對象。
“小海歸”往往高中或大學畢業後就直接出去留學，獲得學士或碩士學位。雖然經過壹段時間的學習，他們在語言和跨文化的知識結構上有壹定優勢，但由於缺乏工作經驗，他們在就業市場上的競爭力僅與國內應屆畢業生類似，調查中這部分受訪者占43%，他們的薪金則在3000-5000元之間。“小海歸”在就業市場上的競爭力僅與國內應屆畢業生類似。因此，“小海歸”生存比較艱難。
專家解讀
海歸就業競爭優勢不再
就業指導專家趙正寶認為，調查反映了海歸的生存現狀。海歸曾經是令許多人羨慕的身份，但隨著數量的大幅增加，如今海歸的就業優勢已經不再明顯。他認為，應當從叁個方面進行解讀。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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