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日期: 2011-12-30 | 來源: BBC | 有1人參與評論 | 字體: 小 中 大
面試官愛問怪問題，探測應征者臨場反應。(圖/翻攝自網絡)
許多企業的面試問題天馬行空，借以探測求職者的創意、臨場反應，但是像「如何證明德國人身高世界第壹?」、「星期伍下午2時30分，舊金山有多少人上臉書?」等怪到爆表的問題，常讓求職者當場傻眼。美國求職網站Glassdoor列出年度25個奇怪面試題，從這些題目中顯示，科技公司最愛問怪問題。
高成長的科技公司往往需要有創意的職工，據《英國廣播公司》(BBC)報道，求職專家指出，面試官會問這些怪問題，就是想探測求職者解決問題的能力。 Google公司在應征人力分析師時曾問過：「這間房間你要用多少籃球才能填滿?Summit Racing Equipment公司則問應征者：「如果你是微軟Office程序，會是哪壹個?」
年度面試無厘頭問題還包括：「你對於國會那些小丑有何看法?」(Consolidated Electrical) 、「你有壹束花，當中除了2朵外，都是玫瑰;除了2朵外，都是雛菊;除了2朵外，都是郁金香。你壹共有多少朵花?」(醫療軟件公司Epic Systems)、「在不使用磅秤的情況下，如何幫壹頭大象秤重?」(IBM)
這些具挑戰性的問題，最能測出准備充分且真心想加入頂尖科技企業的求職者。 蘋果公司(Apple Inc.)已故共同創辦人喬布斯(Steve Jobs)，對部屬的嚴苛傳遍各地。在他的授權傳記中提到，喬布斯也曾問過1名個性壹板壹眼的面試者：「你是處女嗎?」
Glassdoor 網站指出，雖然科技公司會問讓面試者驚慌失措的問題，但是「為何申請這份工作?」及「你的優缺點為何?」等基本的面試題目也會問。職場專家魯夫(Rusty Rueff)表示，這些問題是考驗應征者的思考過程，及解決問題的能力，因為這些問題通常沒有標准答案，他說：「最重要的是，深呼吸，別亂了手腳，要說出你的想法，邊想邊表達。」- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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