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日期: 2012-02-26 | 來源: 第壹財經日報 | 有0人參與評論 | 專欄: 富士康 | 字體: 小 中 大
“2012年2月1日起，基層員工加薪16%~25%。”這個消息讓已在富士康深圳龍華園區工作2年的普工小林(化名)“喜憂參半”。
因為根據富士康的公告，富士康承諾大幅加薪的同時，將逐步降低員工加班時數。“加班少了，收入肯定下降啦！老員工的底薪高於新員工，新員工的收入更為堪憂。”小林對記者說。
小林來自湖北襄樊，2010年經過同鄉的介紹來到深圳打工，“富士康就相當於深圳的壹個家，只是沒有想到，壹做就是2年。”那時候的富士康在小林看來，只要肯吃苦，願意加班，就能比其他人掙得多。
小林仍對他的頭兩次加薪記憶猶深。
2010年6月的壹個普通的晚上，剛剛到富士康不久的小林看到公司張貼的通告：“自2010年6月份起，深圳富士康普工底薪由之前的900元上調至1200元。”沒過幾天，集團再度宣布：“2010年10月1日起，經考核合格的普工，其底薪再度上調至2000元。”
這讓包括小林在內的很多基層員工興奮不已。為此，小林還專門給家裡的父母打了個電話，但為了省錢，他並沒有和工友們壹起出去慶祝。
不過，後壹次加薪並不如想象中順利。
2010年10月23日午間，小林的組長組織員工談話，稱10月份的加薪作業實行考核。考核內容包括叁項：贰代身份證查驗；文化通識考試(筆試)；績效考評。叁項考核內容全部合格者方可加薪。其中的績效考核共分為優，甲、乙、丙、丁伍項等級。前叁類為合格者，給予加薪；後兩類為不合格者，不予加薪，但公司會給予補考的機會。
這讓小林“愁白了頭”，自己是中專畢業，畢業後就外出打工，學校的知識早已放下。為了掙加班費，平時根本沒有學習的時間。毫無疑問，他並沒有通過考核。
好在，很快集團又有了新的調資標准。算下來，自2011年起，富士康深圳廠區的員級員工每人的底薪平均將加到2150元/月和2070元/月。
雖然小林沒有通過10月的加薪考核，但是他12月的底薪已經漲到了2000元/月。“我們終於加薪成功了，壓在心頭壹個多月的石頭終於落下來了。” 拿到工資的那天，小林在他的日記裡寫下這句話。
在隨後的2011年，小林又獲得兩次加薪，工資漲到了2350元/月。而肆次加薪過後，小林也迎來了他在富士康工作壓力最大的日子。
2011年5月，富士康iDSBG(創新數位系統事業群)人力資源處舉行了壹場支援觀瀾說明會。富士康副總趙善平代表總裁郭台銘講話，稱因iPhone產量很大，而公司又面臨人力不足的困境，郭總決定派壹批“特遣隊”赴觀瀾園區支援生產，支援人員可享受免費住宿，既有的薪資等福利保持不變。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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