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日期: 2012-08-27 | 來源: 新聞晚報 | 有0人參與評論 | 專欄: 富士康 | 字體: 小 中 大
員工宿舍內部壹角
太原富士康園區裡的商業街口
10小時的夜班下班後，本報記者戴著工作裝備在廠房前
“臥底”富士康拾日記
從去年，富士康總裁郭台銘在他的老家山西晉城投資設廠，把這個城區人口只有20萬的小城納入了和鄭州、洛陽共同組成的“金匠中原”計劃。當地媒體稱：“富士康改變晉城”。事實上，富士康這個用工“巨無霸”近些年在內陸省份的縱深發展，改變的遠不只是晉城，還有數拾萬人的職業選擇，甚至是全國壹定范圍內的勞工流動格局。作為當前勞工主力的90後農村青年，他們與父輩壹代的勞工有何不同？同時，兩年前的 “連續跳樓事件”漸漸平息後，富士康究竟發生了怎樣的改變？它的員工目前的生存狀態如何？為調查這些問題，本報記者近期以普工應聘者的身份前往晉城富士康，而此時，該廠區正實行“金匠計劃”，應聘者都要先到太原富士康工作3-6個月，獲取壹定經驗後再返回晉城工作。於是，本報記者在太原富士康“臥底”近10天，近距離觀察了年輕勞工群體們的思維和行動，以及富士康廠區的林林總總。
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