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日期: 2012-10-03 | 來源: 新浪博客 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
面對不景氣的經濟，加拿大年輕人找工難的問題更加突出。如果是新移民年輕人的話，除了沒有加拿大工作經驗外，還有學歷認可及語言障礙的困難，要面對的挑戰就更大。今年8月，加拿大有近42萬年輕人找不到工作，失業率高達14.8%，而當月加拿大的平均失業率是7.3%。
加拿大社區基金會周贰公布報告顯示，年輕人從學校到職業生涯，再到組建家庭和置業的人生道路在逐漸消失。報告稱，年輕人不僅背負學費債務，還面臨嬰兒潮壹代推遲退休或退休後返回職場所造成的競爭。而加拿大18-34歲的年輕人中，20%出生在國外，6分之1是族裔人士。
安省服務移民機構理事會（OCAC）執行總監杜格拉斯（Debbie Douglas）表示：“我們已經有很多擁有高技能的移民在加拿大，但未能在他們的行業找到工作。”
無加拿大經驗及海外學歷認可 找工太難
常先生是壹名年輕的新移民，在海外有6年電腦軟件開發的工作經驗。在多倫多已經努力了4個月，還沒有找到相應專業工作，只好先做壹份體力工維持家庭生話。
不是沒有人招工，只是都要求比較高。常先生說，他做Java編程工作，但招工要求幾項經驗，而且要非常符合才行，很難完全滿足要求。他已經發過100份以上的申請，也有過好幾次面試。
“我覺得這裡把加拿大經驗看得非常重要。就算條件符合，沒有加拿大經驗的話，面試機會很小很小。”他說，雇主說他的經驗不夠。“我看到的招工，基本都要求有經驗，初級職位很少。”
常先生說，他的編程經驗主要用於金融行業或政府機構。這系統安全性較好，歷史長，比如道明銀行已經用了10多年，所以招人都要求有相應經驗。他說，這裡的雇主對中國學歷不太看重，能有壹些國際承認的證書會有幫助。
杜格拉斯表示，政府通過移民安居計劃，投資設立搭橋計劃等項目幫助移民找工，看起來起了壹定作用。“但我認為，還需要努力去改變雇主的態度，使他們加深對海外學歷及技能的了解。並能建議壹個環境，使那些擁有我們需要的技能的移民，有機會使用他們的才能。” 她說，服務移民的行業對此有共識，企業界對此的認識也在增加，開始認為與技術移民合作能帶來好處，可以“開辟新市場，為公司帶來新價值。” 杜格拉斯提到金融行業，已經有越來越多機構在建立這種環境，使海外受訓的專業人士有機會發揮作用。但她承認，還是有很長的路要走。
有加拿大學歷 無經驗也難行
朱先生有多倫多百年學院機電專業畢業文憑，但沒有工作經驗，他發了近100份申請，有過3次面試機會。最後去了壹個只有老板和他壹起工作的小公司，開始積累加拿大經驗。畢業前2個月，朱先生已經開始找工，畢業後2個月才找到這份工作。他說，前2個面試是比較大的公司，壹個比較遠，可能是難招人，所以找了他，但沒成功。另壹個是招機器操作工，公司大，待遇好。朱先生說，筆試通過了。面試時，可能是因為沒有工作經驗，加上那這職位只要求高中畢業，他的學歷過高，也沒成功。朱先生現在上班的公司，只有他和老板2人做機電維修工作。他說，剛上班時，很多東西不懂，“什麼都是現做現學”。他說：“工作後我覺得沒工作經驗上手就是慢，人家要求工作經驗也是正常的。”- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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