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日期: 2013-01-09 | 來源: Edwin | 有1人參與評論 | 字體: 小 中 大
中國首富女兒30歲未交過男友：難辨追求者動機(圖) 2012年9月，娃哈哈集團董事長宗慶後以800億元資產再登胡潤百富榜榜首，10月又上了福布斯富豪榜榜首。宗慶後女兒宗馥莉成為娃哈哈集團的“接班人”。30歲的宗馥莉自稱從來沒有交過男朋友，媒體稱因宗馥莉家裡太有錢，很難辨別追求者的動機。
宗馥莉和父親
“子承父業”的傳統被悄然打破，越來越多“女少主”接贰連叁登台，挑戰並顛覆了人們對“女兒家”的刻板印象。她們以女性獨特的手腕與風格，接手或時刻准備著接手父輩數以億計的財富與未來。
億萬富豪家族企業 將迎來交接班高峰
“我從來沒有交過男朋友。”“從來沒有？怎麼可能？”記者大吃壹驚，30歲的宗馥莉再次重復：“從來沒有。”
在2013年1月號《嘉人》雜志專訪她的報道中，記者這樣描述：家裡太有錢了，後果之壹就是難以分辨追求者的動機，似乎每個接近她的人都想和她談生意。
事實上，宗馥莉家不是“太有錢了”，而是中國最有錢的。2012年9月，宗馥莉父親宗慶後以壹個非上市公司董事長的身份和800億元資產再次登上胡潤百富榜榜首；10月，他上了福布斯富豪榜榜首。
宗馥莉不在時尚雜志談論愛情時，她的另壹個身份更令人好奇——娃哈哈集團少當家，宗慶後的“接班人”。
財經作家吳曉波（微博）將以宗慶後為代表的改革開放以後出現的成功企業家稱為“新財富家族”。凡家族企業，都希望打造“百年老店”、“千年家族”，但吳曉波認為，這些企業剛傳到第贰代，沒有可借鑒的經驗，而中國的歷史文化背景及官商大環境，又不利於西方價值觀的生存。贰者共同作用，直接導致新財富家族如何傳承成為難題。
2010 年胡潤百富榜上，億萬富豪平均43歲，未來10年~15年，中國家族企業將迎來交接班高峰。在中國，企業家選擇接班人的方式都比較傳統：傳給兒子。康奈集團總經理鄭秀康盡管女兒更早進入公司，並做出了不菲成績，但他依然把企業交給了小兒子。在他看來，“女孩比男孩發育早幾年，到了50歲，女兒就要走下坡路，弟弟那時候精力還正旺盛。”在中國民營企業中，鄭秀康代表財富壹代的主流意志。
女兒接贰連叁登台 接手父輩財富與未來
但眼下，“子承父業”出現越來越多例外。過去兩年，宗馥莉們接贰連叁登台，挑戰並顛覆了人們對“女兒家”的刻板印象，以女性獨特的手腕與風格，接手或時刻准備著接手父輩數以億計的財富與未來。
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