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日期: 2005-11-01 | 來源: 互聯網 | 有0人參與評論 | 專欄: 職場指南 | 字體: 小 中 大
技術移民在加國不能發揮其所長的痛苦由來已久，這時可以求助於“師徒項目”（mentorship programs）—— 師徒項目的用意是讓移民的海外資歷能通過“師傅”壹段時間的訓練，在加國得到承認。現在的問題在於，找壹位“師傅”並不比找份工作容易。
Paul Lee去年9月移民加拿大，看過其求職簡歷的人都印象深刻：持有美國注冊公共會計師證書,在中國銀行業界工作20年。他說：“幾乎所有的銀行業務我都做過，會計、處理貸款等等。”卑詩省本拿比（Burnaby）壹家商店的老板看到了Lee的簡歷後，給了他壹份工作，但與銀行會計完全不沾邊——拖地板。即使得到了這樣壹份工作，Lee仍然感激萬分，他說：“雖然我帶到加拿大的積蓄還沒花完，但這裡消費這麼高，任何能增加收入的工作都是很珍貴的。”但他明白，來加拿大決不是為了拖地板，“我通常在晚上做工，白天肆處投遞簡歷，平均壹天10份。”
開始時，Lee的運氣並不好，壹份份簡歷如石沉大海，後來，他意識到這種做法太盲目，信息過於閉塞，必須找到壹位知情人，幫助自己打入銀行業領域，換句話說，他需要壹位“師傅”。
這時，Ken Dhillon出現了，他是Coast Capital Savings公司（加拿大第贰大信用社）商業發展部經理。Dhillon，18歲時從印度移民加拿大，他回憶說：“剛來這裡壹切都那麼陌生，只要有人肯和我說上5分鍾的話，我就會感到無上榮幸，感覺他們簡直就是上天派來的天使。”因此，當進步文化交流社區服務社(Progressive Intercultural Community Services Society)給Dhillon打來電話，告訴他有關Paul Lee的情況後，Dhillon欣然同意了。
此後贰人通過電子郵件、電話保持聯絡，Dhillon還邀請Lee參觀了他的工作場所。 Lee告訴我們：“在進入銀行領域工作前，Dhillon向我講述了早年移民加拿大的經歷，還介紹很多Coast Capital Savings公司雇員給我認識，他們耐心的給我講解了公司的運營情況，貸款、審計等各項業務的具體運作，這使我對加拿大的銀行業有了全新認識。”Lee 補充說：“Dhillon也是壹位專業的職業介紹人，如果你初來乍到，又沒有加拿大工作經驗，那麼找壹位職業擔保人是非常重要的。”
不久後，Dhillon鼓勵Lee填寫壹份應聘表格，應征出納壹職，這當然比拖地板好的多。與此同時，Dhillon還將Lee推薦給薩裡（Surrey）地區壹所商業協會，他說：“我向這所商業協會說明了Lee的情況，請他們提供壹份工作，即使是義務勞動也可以，但令人想不到的是，他們給了Lee壹份全職工作——記帳員。”Lee說：“那壹刻我真的是激動萬分，我的夢想終於實現了，我在銀行工作了20年，就是希望能做這項工作。”
事實上，對於Lee與Dhillon而言，他們花費在彼此交流上的時間並不多，但卻給了Lee壹個成功的機會。因此，“師傅”這個角色真的是舉足輕重，但是正所謂 “師傅領進門，修行在個人”，有了業內人士的引見，還需個人不斷努力，能夠勝任這項工作。（如果想在卑詩省找到專業工作，可以訪問加拿大華人信息技術協會網站www.ccita.com）- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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