-
日期: 2006-09-30 | 來源: 辣椒城 | 有0人參與評論 | 專欄: 移民美國 | 字體: 小 中 大
據美國《世界日報》報道，美國聯邦公平就業機會委員會(EEOC)27日向麻州的聯邦地區法院(US District Court)提出告訴，指控Lubri-zol和Noveon兩家公司違反聯邦法律，因為該公司騷擾壹名越華裔員工、迫使其辭職，並解雇另壹名挺身支持這名員工的美國工人。
根據EEOC提交法院的指控書，樂初(譯音，True La)2004年起受雇於位於麻州威明頓鎮鎮的Noveon公司，任全職壓縮機操作員。在工作中，他不斷遭到同事口頭奚落侮辱，嘲笑他說話口音，並以帶種族歧視的話語辱罵他。
例如，同事稱他“矮個兒”(shorty)、“小鬼”(kid)、“小中國人”(little Chinese)、“男孩”(boy)等，甚至有壹名員工曾把他舉起，威脅說要把他丟進垃圾桶。另有壹名叔叔曾打過越戰的同事更當面嘲辱他說，“他(指叔叔)真他X的，在越南的時候，忘記射殺他們其中的壹個人”。
不但言語侮辱，指控書中描述，樂初所操作機器的化學混合物中，常遭同事丟進螺絲墊圈、發網、彩色彈珠等異物，騷擾者還藏匿他的工具、向他的設備吐口水、把他的機器插頭拔掉等。當他向公司主管反應所受的待遇和工作上的阻礙時，他的上司告訴他，“把機器修好繼續幹活，或是職辭回家！”。之後，上司更以轉派他做卑微工作、不再有專屬電腦等方式報復(retaliate)他。
樂初於2005年6月被迫離職後，向EEOC提出歧視告訴。該公司員工芮契爾(Michael Richer)去年11月在公司內部調查時，因挺身為樂初說話，之後也遭處罰性報復，2月1日更被解雇。當他詢問被解雇的理由，他的工頭僅回答“表現不好”(poor performance)，並拒絕解釋。
EEOC地區主管路易斯(Spencer H. Lewis, Jr.)表示，無論出生在何處，在工作上應受到公平待遇，沒有任何員工應該忍受樂初這樣的待遇。EEOC律師格羅絲曼(Elizabeth Grossman)說，芮契爾只是因為說了實話，便遭解雇，EEOC將繼續致力消除此類職場的違法報復行為。
EEOC波士頓地區法律顧問威爾區(Shirley Wilcher)表示，這是個非常嚴重的歧視案件。EEOC在樂初提出告訴後，便展開對此事的調查。並在了解真相後，試圖調解，和解不成功，才向法院提出訴訟。
在指控書中EEOC要求被告賠償樂初及芮契爾兩人金錢、精神、官司和相關損失，也要求業者明訂公司法規、提供平等機會、根絕類似歧視，並舉辦員工培訓輔導等課程。
位於麻州、制造塑膠樹脂的Noveon公司是俄亥俄州Lubrizol化學廠的子公司。Lubrizol公司發言人柯溫(David Cowen)表示，該公司拾分重視所有的指控，但因為訴訟未決，目前不做任何評論。 (唐嘉麗)- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
-
原文鏈接
原文鏈接:
目前還沒有人發表評論, 大家都在期待您的高見