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日期: 2006-10-15 | 來源: 星島日報 | 有0人參與評論 | 專欄: 職場情報 | 字體: 小 中 大
星報通訊社多倫多電:除了優厚薪酬之外，還有許多其他因素判斷壹家企業的優劣。實際上，每個雇主均「王婆賣瓜，自賣自誇」，聲稱為雇員提供高薪、全套福利與良好的工作環境。但如何比較各家企業的好壞？
Mediacorp在這方面作了充份的調查研究。
這家多倫多出版商每年對加拿大逾60,000個雇主的工作場所與招聘實踐進行分析調查，編撰100家最佳企業的名單。
在2007年版本中，Mediacorp還運用專門程序，確定大多倫多地區的最佳50名雇主。
從追蹤招聘公告，至確定哪家雇主在其領域或地區最活躍，Mediacorp篩選出成長最快的企業，加上所選擇的行業，於今年更加嚴格地評判公司表現。
「加拿大100家最佳企業」(Canada's Top 100 Employers)出版商米翰(Anthony Meehan)表示，根據7大因素為公司評級：
參與慈善者雇傭關系通常好
*工作場所的物質條件；
*工作與社會氛圍；
*保健、金錢福利與家庭；
*節假日；
*雇員人際溝通；
*業績管理；
*培訓與技能開發。
除了上述標准之外，還檢討每家公司的慈善活動與社區參與程度。
米翰指出，自最佳企業第壹版於1992年發表以來，觀察到企業投入慈善工作與雇主如何對待自己雇員之間存在強烈的關系。
Mediacorp編輯在挑選今年的優勝者過程中，評判申請企業如何將自己與本行業中其他公司相比較。今年的最佳企業名單包括各行各業的大、小雇主，向雇員提供非常不同的福利與工作條件。
好雇主配好雇員
米翰說，優勝者的共同特徵是，屬於本行業的領袖。從軟件設計商至重型設備生產商，最佳雇主在各自行業內，在吸引及保留高質素雇員方面做得最好。
最佳雇主通常提供夫婦產假津貼、休假補貼，作為吸引頂尖人材、與同業競爭的方式。
編輯葉雷馬(Richard Yerema)表示，目前大約叁分之贰的雇主提供某種形式的產假津貼。此外，今年的新現象是，這類計劃擴大至父親壹方，大約20%雇主提供父方產假津貼。
另外還有照顧性假期計劃，雇員可以請假8周，照顧生病或生命垂危的親屬。
雇主還為新員工提供更多假期。壹般雇主為新員工提供兩周的年假，但在最佳企業中，超過70%提供3周年假，甚至4周年假。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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