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日期: 2014-01-21 | 來源: RCI | 有0人參與評論 | 專欄: 健康新聞 | 字體: 小 中 大
員工因心理疾病而不能上班，每年給加拿大經濟帶來510億加元的損失。
去年，加拿大心理健康委員會（ MHCC ）推出了壹個“職場心理健康和安全國家標准” (National Standard for Psychological Health and Safety in workplaces” , 目的是使加拿大的企業機構能夠在處理員工的心理健康問題上標准化，規范化。
進入2014年1月，心理健康委員會開始了壹項為期叁年的跟蹤研究，以檢驗上述標准實施後的效果。
路易絲·布拉德利（Louise Bradley）是加拿大心理健康委員會的主席，她說，“職場心理健康和安全國家標准”是去年由心理健康委員會與加拿大標准協會等聯合開發制定出來的，這個標准不是答案選擇表格，而是為了設立程序，專門針對工作場所的心理健康問題。
她接著說，標准文件本身相對比較短，但它含有多個附件，附件中包括如何付諸實踐的具體方法。加拿大已經有25個公司和公共部門機構，其中包括加拿大 貝爾公司Bell Canada和加拿大大西部人壽保險公司Great West Life，同意實施該國家標准，並協助心理健康委員會評估實施後取得的效果。
職場的心理健康屬於新領域
至今為止，在加拿大，職場的心理健康還屬於壹個新領域，許多雇主不願正視雇員的心理疾病問題，而且也不知道該如何處理。
路易絲·布拉德利說，我們常常在廣播節目裡聽到，如果你傷風感冒了，千萬別來上班，然而，心理健康出了故障的人，雖然狀態不佳，卻仍然來上班。她 說，尤其在經濟氣候不佳的情況下，人們都害怕，如果不來上班，可能會丟掉工作，所以他們仍堅持來上班，然而，他們的生產力低於其應有的水平。
布拉德利表示，在辦公室裡，如果壹個雇員背疼，我們知道如何為他/她調整椅子，或提供壹把合適的椅子來解決問題。然而，如果雇員有抑郁症，焦慮症或其他心理疾病，我們卻避而不談，而且也不知如何識別這些疾病。
布拉德利表示，每壹天都有伍拾萬加拿大人因心理健康疾病而不能上班，其中包括患有抑郁症和藥物濫用。她說，因心理疾病缺勤、傷殘索賠是公司企業以及公立機構所面對的逐年增長的最大壹筆單項開支，這還不算心理疾病給個人及其家庭帶來的損失。
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