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日期: 2014-01-24 | 來源: 自由亞洲電台 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
到底哪些地方更容易出高官？中國官場上確實曾經有幾個地方比較容易升職，但是2013年年底，中共中央組織部印發《關於改進地方黨政領導班子和領導幹部政績考核工作的通知》，明確提出“選人用人不以GDP論英雄”。無論在任何地方為官，都只有通過實幹和最終成效才能脫穎而出。
高官盛產地，壹般俗稱為出幹部的地方，那麼，哪些地方出的幹部多呢？據統計，在拾八大選出的205位中央委員裡，有30個山東人，超過1/6；在國務院的所有的部委局行正職中，江蘇籍官員則以11人拔得頭籌；在31個省委書記中，河北籍的官員有6人，排名第壹；在現任的省級政府壹把手中，浙江籍官員以7人領跑；在各省級黨委常委中，人數最多則是山東的57人。
但絕不可認為，只有這些地方容易出幹部。其實，官員的升遷，主要是由經歷，也就是成長地決定的，那麼到底哪些地方的官員更容易脫穎而出呢？
“弱市”也可以出高官
自季建業被查後，南京市長壹職空懸了近3個月，坊間也流傳過多個版本的候選人。終於，在去年12月26日的南京市第拾伍屆人大常委會上，身為管理學博士的江蘇省副省長繆瑞林成為南京市代市長，這名曾擔任過宿遷市委書記的官員再度引人關注。
宿遷是江蘇省最年輕的地級市，2012年GDP雖高達1516億元，但在江蘇卻是排名倒數。不過，自1996年建市以來，已卸任的4任市委書記中已有1名正省級和2名副省級。有人說，宿遷代表著“改革模式”，選擇帶領落後地區，靠“改革模式”突圍的官員，亦是壹種任選官員的思路。
再以宿遷為例，湖南省委書記徐守盛是宿遷第壹任市委書記，曾有7個月的時間以江蘇省委常委的身份兼任宿遷市委書記；第贰任的仇和因全國聞名的改革而鼎鼎有名，現任雲南省委副書記；第叁任張新實是因為到齡，轉任了蘇北發展協調小組副組長；繆瑞林在擔任宿遷第肆任市委書記時，曾創造了江蘇當時省轄市中最年輕的市委書記記錄，未滿46歲。當然，現任宿遷市長王天琦也是個以改革而聞名的官員。
壹個鮮為人知的小插曲則是，繆瑞林辭去江蘇副省長壹職後，原江蘇省長助理、公安廳廳長王立科被任命為副省長，據簡歷顯示，他在2003到2004年間任錦州市公安局副局長。
和強市壹樣，其實“弱市”照樣也能成為高官輸出的平台，這恰恰反映了官員任用的兩種思路。如宿遷這類城市同樣也是適宜造就產生改革思想的溫床，突圍、改革與試驗是這類城市的關鍵詞。彼時，宿遷相對落後的經濟基礎，為主政者的改革思想“出線”創造了條件。宿遷官員的晉升本身就是對改革思維的壹種重視。
位於安徽北部的亳州，經濟總量在全省排在拾名開外，不過從2003年升格為地級市到去年年初，已經卸任的兩任市委書記邵國荷、方春明，先後出任該省省長助理和副省長。
“強市”繼續強勢
曾有人總結過，中國官場上曾有幾個地方較易升職，壹是任團委書記；贰是任深圳市委書記，張高麗、李鴻忠和黃麗滿都曾任此職並得到晉升，叁就是任蘇州市委書記，作為經濟實力在江蘇排名第壹的蘇州市，拾年間貢獻了多位正部級高官，如王鈱、陳德銘、梁保華、楊曉堂等。
不過對於蘇州現象，王鈱在升遷為吉林省省長時曾公開反對，他認為“只能說是壹種巧合”。
而他評述為何蘇州主官頻調外省時說，“發達地區已經走過了壹些落後地區即將要走的路，這些地方的領導幹部提前經歷了改革發展的實踐過程，再到落後地方去工作，就可以把發達地區的發展經驗、發展理念帶到落後地方去，最大限度地避免走彎路。”- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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