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日期: 2014-05-16 | 来源: 苹果日报 | 有0人参与评论 | 专栏: 纽约新闻 | 字体: 小 中 大
《纽约时报》5月14日突然公布解聘其首位女执行主编艾布拉姆森（Jill Abramson）后，内部基层引发强烈震动，员工对此决定表示出不解、不满或愤怒情绪。为稳军心，《纽时》15日再发声明说，主编的去职主要是源自她在管理上的问题，与她不满薪水低于前任主编无关。此事甚至触动美国国会，立法者敦促为同工同酬立法。
《纽约时报》15日报导，周三《纽时》宣布解雇艾布拉姆森的唯一原因是她的管理问题。周四《纽时》内部传出强烈的与此不同的说法，认为女主编被解雇是由于同工不同酬所引起，使她成为这个问题的牺牲品。
《纽约客》记者奥莱塔(Ken Auletta)周四率先发表文章，指艾布拉姆森被革职有3大导火线：一是艾布拉姆森发现自己待遇逊于前任，不满男女同工不同酬；二是私下邀请外援加盟，分薄原《纽时》副主编巴奎特（Dean Baquet）的权力，触怒对手向老板告状；三是艾布拉姆森质疑前年上任的总裁汤普森(Mark Thompson)干预编务而互生龃龉。
文章发表后，立即引发人们对艾布拉布森遭解雇的真实原因的更多猜测。
目前关于艾布拉姆森所获薪酬的细节，还没有更多的报导。但《纽时》出版商及董事长小苏兹贝格（Arthur Sulzberger Jr.Sulzberger）在周四的声明中说，艾布拉姆森在2013年的薪酬和福利总额高出前任10%。
女主编被辞 触动国会
美国全国广播公司下属网络媒体MSNBC也在周四报导说，艾布拉姆森是因不满自己的薪资标准低于前任而遭解雇。
这些报导甚至触动了美国国会山的立法者们。国会参议院多数党领袖瑞德（Harry Reid）根据艾布拉姆森被炒一事，敦促国会为同等报酬的议案给予立法通过。
《纽时》紧急召开内部会议 辟谣
为平息公司内部对此事产生的争议，《纽时》的高级主编们周四纷纷与员工举行会议，强调女主编被解职完全是由于她的领导风格问题，与薪酬不相关。
接替艾布拉姆森的巴奎特周四与全美及海外的记者编辑举行电话会议并回答他们的问题。
负责人事的《纽时》副主编阿尔德（Janet Elder）也在同天，为在高层任职的女性主管们专门召开会议，收集她们对解雇艾布拉姆森的反馈意见，同时向她们保证说，女主编获得的报酬可以堪比她前任的报酬。
女员工对事件最感不满
《纽时》的一位全国主编米琪尔（Alison Mitchell）参加会议后说，编辑部的年轻女职员对解雇艾布拉姆森一事感到气愤，这一点也不奇怪，因为“她是一位重要人物”。米琪尔说：“一位女性能成为《纽约时报》的主编，进而可以为更年轻记者给予从业指导，这件事很重要。” 她补充说：“现在我们这些在领导职位的女性们要联络到其他女性，做我们该做的事。”
周四中午左右，为消除内部员工的不解或不满情绪，《纽约时报》出版商小苏兹贝格通过声明向全体职员表示，解雇艾布拉姆森与她所获的薪酬无关。他说他想“辟谣”，“（决定解雇她的）原因，唯一的原因是，我对艾布拉姆森的管理方式有一些担心，对此我之前在与她做面对面交流时，以及在年度业绩评估中，都和她讲得很清楚。”- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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