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日期: 2014-08-07 | 來源: 經濟日報 | 有0人參與評論 | 專欄: 微軟 | 字體: 小 中 大
諾基亞會像家人壹樣送別親人，微軟則蠻橫霸道，根本不和你溝通。”昨天是收到微軟裁員補償方案的第7天，諾基亞員工李岩（化名）仍然無法接受，他正在組織公司員工簽名，希望能獲得和微軟公司協商的機會。
“諾基亞會像家人壹樣送別親人，微軟則蠻橫霸道，根本不和你溝通。”昨天是收到微軟裁員補償方案的第7天，諾基亞員工李岩（化名）仍然無法接受，他正在組織公司員工簽名，希望能獲得和微軟公司協商的機會。
但來自其他公司和招聘公司的人卻認為，微軟的裁員方案並沒有觸犯法律，也符合行業水平，是諾基亞員工期望值太高。壹位國內科技企業的招聘官非常不理解。“微軟開出的N+2已經非常仁厚了，你們怎麼還不知足？”
但李岩認為，這樣的問話簡直就像裹腳婦女不理解現代女性可享有的自由。“在諾基亞的文化裡，老板從不會質疑員工的權益。”
諾基亞員工期待“溫暖裁員”
今年4月底，微軟完成對諾基亞設備部門收購。7月中旬，微軟啟動有史以來幅度最大的裁員，諾基亞成為重災區。微軟預計在本財年內裁員1.8萬人，其中約1.25萬人來自諾基亞設備與服務部門。
上周肆，微軟宣布“N+2”的補償方案，但遭到諾基亞北京研發中心員工強烈抵制。記者曾多次詢問諾基亞員工，希望得到怎樣的補償標准。這些員工並沒有給出壹個確切的回答，但他們的意圖很明確：應該達到諾基亞的標准。
此前諾基亞裁員是個什麼標准？
李岩說，去年諾基亞北京裁員時，不僅給了員工2個月緩沖期、2個月工資補償、滿額年終獎，對於有創業想法的員工，公司還提供創業支持。整體算下來，不少員工拿到了“N+5”甚至“N+6”的補償。
2011年2月，諾基亞宣布用微軟的WP操作系統替代自己研發的操作系統。結果公司重構，員工分流。而與此同時，諾基亞開始了它的轉職安置計劃，這項計劃包括：幫助跨13個國家的18000名雇員找到新工作，提供新職業的培訓，或者提供投資幫助他們建立他們自己的公司。
當時諾基亞轉職安置計劃的負責人表示，“公司從董事長到高管壹致決定，對離職員工要做到職場生涯的最大負責，而不是僅僅達到法律上的最低標准。”
根據媒體此前報道，諾基亞離職員工收到優厚的離職補償。有的得到最高25000歐元的諾基亞轉職安置計劃投資，有的拿到諾基亞的許可，授權他們的新公司可以使用諾基亞的專利技術。諾基亞甚至幫助員工獲得銀行所需的信用擔保以獲得貸款。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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