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日期: 2006-12-05 | 來源: 環球華報 李牧 | 有1人參與評論 | 專欄: 職場情報 | 字體: 小 中 大
報載，加拿大移民就業協助項目（CIIP）在中國、印度及菲律賓這叁大移民來源國設立辦事處，“幫助那些即將獲批准的技術移民，做好就業和融入加國社會的准備。”
消息粗看之下振奮人心，覺得聯邦政府確實了解移民的困難，正在想辦法解決。細究之下，發現這辦事處和人力資源部的講座、就業中心的輔導、移民安置顧問的出謀劃策壹樣，熱情、周到、耐心……不解決任何問題。
即將於明年5月開始服務的移民辦事處，依然立足於讓移民了解加國的情況，了解專業工作的規范，做好找工作的充分思想准備。壹句話，出發點依然是“加拿大沒有錯，找不到工作是移民不了解情況。來吧，我們教你找工作。”如果沿著這個思路往下走，不用說設叁個辦事處，就是在中國每個省、印度每個邦都設上辦事處，移民就業問題依然如故，花納稅人多少錢也沒有用。
移民就業難的主要原因，是遇到障礙。了解本地狀況，有現實期盼，清楚專業規范要求，學好語言，部分障礙可以解決，但主要障礙不因此消失。對找工作認知再充分也不行。
移民就業的第壹大障礙，是北美工作經驗。從北京或者新德裡出發的移民，絕大部分肯定沒有北美工作經驗。這差不多是個標准的加拿大黑色幽默——沒有北美工作經驗，所以找不到工作。找不到工作，所以積累不了北美工作經驗。有關積累北美工作經驗的各種建議非常有用，比如去做志願者。雇主有關北美工作經驗的要求某種程度上同樣可以理解。政府也可以理直氣壯：不是讓你帶壹年生活費了嗎？可最最關鍵的是：加拿大就是因為缺人，才到北美以外去移民的。
移民就業的第贰大障礙，是行業保護行為。移民醫生取得執照後，輪候實習單獨排列，份額小於本地畢業生，此事是公開的。如果說政府沒有能力解決這個障礙，那麼為什麼在招聘華裔警察方面那麼積極、堅決？只要壓力不大到壹定程度，移民人力資源就可以浪費，這是個不得不承認的事實。
壹般說，移民過渡期是兩到叁年，居住肆年以上的移民，獲得的工作基本比較滿意，收入也比較穩定。政府的努力目標，也是在縮短這個過渡期。有些范圍，不是政府權限，比如雇主花錢雇人，當然要雇傭有經驗的員工。但有些范圍，恰恰是政府職責。
加拿大相關法規，明文規定，雇主招聘員工，不得提出年齡、性別、民族和宗教信仰方面的限制。在不需要語言要求的崗位上，也不得提出語言標准。上述規定，明顯考慮到加拿大人力資源的移民背景。既然連語言都可以放寬，為什麼不能在管理上禁止提出北美工作經驗？只要政府肯努力，至少雇主不敢在申請表格上列出兩個北美工作經驗的填充部分。
至於行業保護行為，不僅政府可以幹涉，有些幹脆就是政府行為。比如醫生的雇傭。加拿大壹些金飯碗行業，如郵局、環衛，所要求專業技能有限，福利豐厚，但對新移民幾乎是不可想像的。如果政府聽任加拿大的就業機會被人為壟斷起來，那麼再投多少資金，又有什麼意義？
近年來，移民部和人力資源部，花樣翻新的搞了不少動作，為新移民就業可謂不遺余力。既然這麼下力氣，是不是應該想壹下，根據加拿大移民標准弄進來的人，找不到工作，錯誤到底在誰身上？- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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