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日期: 2014-11-20 | 來源: 小枝博客 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
追求平等，是當初革命的初衷。人們參加革命的動力之壹，就是反抗階級壓迫，要推翻壓在底層人頭上的統治者。但是，革命之後的政權，偏偏在平等的問題上，做得最不好。
學者張鳴
當年在中國延安，其實人的等級並不拾分明顯，但依舊有人批評食分九等，衣分伍色。也的確同為革命同志，有人終年食無魚，葷腥不沾，有人則雞鴨魚肉，甚至西餐大菜，應有盡有。比當政的國民黨，當然比不了，但離當初的革命理想，似乎也有幾分距離。
問題更大的，是革命成功之後。學蘇聯建立的社會主義政權體系，不僅官僚機構等級森嚴，而且把整個社會變成了壹個等級鮮明的金字塔。處在金字塔最下層的，是成分不好的賤民，其次就是農民，然後城市的工人和市民，再就是革命幹部，而幹部則分好多等級，每個等級所享受的待遇，包括衣食住行和信息獲得，接待的儀式，都各自不同。人說，毛時代的官員，貪腐的不多，不錯，但他們有特權，所謂的特權，其實就是等級制下的各自不同的待遇。
改革開放之後，等級制並沒有消失，反而得到了加強。國外接待中國官方代表團，不用專門介紹，人家馬上就知道這個團裡哪個是最大的頭兒，哪個排第贰。
從行為舉止，團裡人的態度上，就能輕易判斷各自的等級。壹所大學，即使在開學術會議，也肯定是大領導先講，然後贰領導再說，領導講完了，則誰的資歷深，誰先說。所有的體制中人，坐什麼車，住什麼賓館，受什麼等級的接待，都是壹清贰楚的。中國南方科技大學自己不帶行政級別，校長出去到政府開會，人家就不知道怎麼安排你。大的國企，即使到了國外，也壹樣把等級制度帶過去。分配住所，壹定要按行政級別來，工人多少人擠壹間，沒有衛生設施，科長可以住單間，處長則套間，吃飯各自分開，幹部則小灶，供應各色水果，工人大鍋飯，什麼都沒有。如果有國內的領導來，壹定要安排專人陪同，專人接待，甚至還會安排工人列隊歡迎。更大的分別，還在工資獎金待遇上，差壹個級別，就差不少，國企尤其如此。不僅收入差距大，高級幹部，還有大筆可供支配的活動經費。
然而，似乎是沒有經過革命的西方資本主義國家，在平等方面，卻沒有我們的講究。他們也有等級，但企業的高管，卻不能跟工人有著外表上待遇的差距，要單間，都單間。吃飯，都在壹個食堂，不能有特殊。企業尚且如此，政府就更是這樣，如果特權被發現，哪怕只有壹點點，都是軒然大波。當然，如果有人想自己掏錢享受，另當別論。至少，人家在形式上，比我們平等得多。
對平等的追求，曾經被掛在我們的牆上，是我們的招牌，但是，時間久了才發現，招牌就是招牌，跟內容沒有多少關系。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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