-
日期: 2015-01-05 | 来源: 纽约时报 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
华盛顿——联邦调查局(FBI)对在海外出生，或者有亲友在海外的数百名员工，开展了严格的内部核查。这个内部监控项目始于2001年9月11日之后，起初目的是防止外国间谍对新聘请的语言专家进行胁迫。但是，后来该项目的规模已经大大扩展。
这个项目也受到了FBI的语言专家、特工，以及其他拥有外国语言、文化技能和海外关系的人员的批评。他们抱怨，FBI一项旨在防止间谍活动的秘密“风险管理”项目，对他们构成了歧视。几名员工及他们的律师表示，这个项目限制了他们的工作机会，并阻碍了他们的职业发展。
这个项目叫做“后裁决风险管理”（Post-Adjudication Risk Management，简称PARM）项目，涵盖的员工会更频繁地受到安全质询、测谎、个人旅行核查，以及其他检查，尤其是电子通讯以及从数据库中下载的文件。
这些员工中有些人——其中包括被聘请来从事关键情报和反恐任务的穆斯林和亚裔——声称，自己因为这些特殊技能和背景受聘，最终却因此受到了惩罚。他们被告知，自己被列入了这一项目，也得知需要遵守其他安全规定。但是没人告诉他们，为何会被列入该项目，他们似乎也没有申辩权，而且除了与国外的家人和朋友完全断绝关系以外，也没有摆脱这一项目的办法。
当局表示，这些关系可能会对国家安全造成威胁，但坚称列入该项目不会损害员工的职业发展。
在9·11袭击事件发生后，FBI立即启动了这个项目，对新聘请的能够接触机密情报的语言专家进行监控，原因是担心他们会被外国情报机构或恐怖分子利用。自那时以来，该项目的规模扩大了一倍多，如今涉及将近1000名能够接触机密信息的FBI工作人员。
关于这些鲜为人知的安全计划的细节，是一些感到愤怒的FBI员工揭露的。目前，美国的情报机构正在制定新的项目和标准，来发现所谓的内部威胁。开始制定新举措的背景是，2013年，华盛顿海军造船厂发生枪击事件，袭击者是一名前海军预备役人员，此人和其他12人皆在该事件中身亡；以及前国家安全局(National Security Agency)承包商雇员爱德华·J·斯诺登(Edward J. Snowden)披露了一些高度机密的信息，并造成了破坏性的影响。
所有能够接触机密信息的FBI雇员都需要定期接受测谎和其他内部安全举措，但一些PARM参与者称，他们受到了不公平的对待。
“在9·11之后，对于新招募的人员实行这一项目情有可原，但是把它用在现有的员工身上，却令人无法接受。这些人当中有些拥有10年或15年的工作经验，而且已经证明了自己，”达拉斯的贾迈勒·阿卜杜勒-哈菲兹(Gamal Abdel-Hafiz)说。在埃及出生的他于1994年作为语言专家加入了FBI，2012年在并无预先警告的情况下，他被列入了该项目。阿卜杜勒-哈菲兹说，他现在已经得不到开展工作所必需的全部绝密信息了。该项目中的其他人表示，现在被选中参与卧底或海外任务比以往更难了。
“如果你被列入这个项目，就会影响你升职，”代表阿卜杜勒-哈菲兹和该项目中其他西海岸FBI特工的达拉斯律师鲍比·德瓦多斯(Bobby Devadoss)说。“你可能是一个超级特工，但是如果你被列入了这个项目，就被缚住了手脚。”
批评人士表示，FBI不是根据表现或行为，而是根据不断变化且并不明确的安全威胁决定将谁列入项目。批评人士表示，有少数人针对该项目提起过上诉，但联邦法院以国家安全为由否决了当事人的起诉，所以他们几乎没有通过法律手段申辩的途径。
“可能会出现这种情况，特工们不知道为何被列入项目，不知道在被列入项目期间该做什么，以及如何摆脱该项目，”纽约律师乔纳森·C·莫尔(Jonathan C. Moore)说。“将谁列入项目似乎完全是随意决定的，这意味着当一名主管不论出于什么理由，对一名特工评价不高时，他可能会心血来潮，将这名特工列入项目。”莫尔曾担任过一名被列入该项目的FBI特工的代理律师。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
-
原文链接
原文链接:
目前还没有人发表评论, 大家都在期待您的高见